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企業面臨著巨大的經營風險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業面臨著巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業處于發展初期，客戶因為不了解產品而造成短期內沒有相關業務，導致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業成為合作伙伴關系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當A企業沒有業務時，可以去服務B企業，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包公司及時補招

聯禮勞務為您詳細介紹：根據客戶公司的不同需求和發展的不同階段，勞務外包的服務內容也會從諸如發放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規劃、制度設計和、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。若試用期內員工提天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。

雇傭全職員工在人工成本上會不劃算?

對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。