棗莊員工拓展團建方案擇優推薦「在線咨詢」

主題團建可以給予團隊建設什么幫助？

       主題團建可以幫助團隊建立健全制度規則，并切實貫徹執行。俗話說，沒有規矩不成方圓。通過建立健全制度規則，有利于規范團隊的業務工作活動，以便形成一個共同的工作目標。制度規章的制定需要團隊的共同討論，而不是完全由團隊首領（領導）自己決定。其內容應當包括：日常考勤制度、會議制度、工作質量制度等等。

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主題團建有什么優勢？

       每個人都有兩種截然不同的學習經驗。當考試結束，我們之前突擊復習的內容，總會很快忘記。但是，當我們學會騎車、游泳之后，即使很長時間不接觸，短暫熟悉后，依舊能夠自由馳騁。后一種學習方式，便是所謂的體驗式學習。

       體驗式學習，擁有一條完整的學習鏈條，從體驗、回顧、聯系實際到應用，形成了一個循環過程。相比之下，上述的學習方式，更重視的是短時記憶能力的鍛煉。

       研究發現：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經歷過的大約可以記住70%。主題團建的形式，就是一種體驗式的學習

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為什么主題團建是企業的必選項目？

      主題團建可以激起潛能，增強自信，學會感恩，懂得報答。在主題團建活動中成員可以認識本身潛能，啟示想象力與創造力，前進打敗困難的才干，信賴自己，增強自信心。學會信賴和融入，信賴他人、投入團隊、信賴團隊，增進對集體的參與認識與責任心，塑造團隊活力，推進組織生長。前進環境習慣才干，打敗心思慵懶，訓練學員面對環境改變的習慣才干。拓展訓練通過形式多樣、變化多端的景象，促進學員們學會在看似雜亂中找出規律，培養大學生以活躍開拓的姿態去打敗困難，前進解決問題的才干。

企業年會應不應該被重視？

      企業年會是對員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰略發展的盛會。傳統的年會，無非是會議—紅包—大餐—唱歌，沒有起到年會本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動。作為企業年會的組織者，應考慮員工對企業的認同感、融入度和歸屬感，以及企業對員工的熔煉乃至主題團建的目的。所以企業年會主題團建成為現在公司年會的普遍選擇方式。