天津年會承包舉辦信賴推薦【名航】

我覺得年會對企業(yè)非常重要

我覺得年會對企業(yè)非常重要，是能夠強(qiáng)化企業(yè)文化的重要活動。年會必須要有主題，通過表彰團(tuán)隊和先進(jìn)個人，達(dá)到凝聚人心、刺激員工努力奮斗的目的。年會要有很強(qiáng)的儀式感，重在氛圍的塑造，不要把它開成一個工作總結(jié)大會。年會要開心、快樂、刺激、感動、凝聚人心。

年會是一個企業(yè)一年一度的盛典，所以要組建一個強(qiáng)有力的年會籌備小組，做適當(dāng)?shù)姆止ぁＦ髽I(yè)的行政副總要直接作為責(zé)任人，籌備小組相關(guān)人員作適當(dāng)?shù)姆止ぃ热鐣?wù)組負(fù)責(zé)人、后勤組負(fù)責(zé)人、節(jié)目組負(fù)責(zé)人，年會主持、簽到、頒獎禮儀等責(zé)任到人。

年會在初步確定年會性質(zhì)在確定了參與主體之后,就可以選擇年會的

年會在初步確定年會性質(zhì)在確定了參與主體之后，就可以選擇年會的性質(zhì)。以娛樂休閑？旅游玩樂？企業(yè)拓展？活動抽獎？不同的年會性質(zhì)終會影響到年會的籌備團(tuán)隊及所需要的資金。提交預(yù)算初步確定年會性質(zhì)后，根據(jù)場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預(yù)算。當(dāng)然，也有的企業(yè)會在年會籌備開始就確定預(yù)算，所有工作都在預(yù)算之內(nèi)進(jìn)行。

良好員工表揚(yáng)的兩道流程

對于良好員工表揚(yáng)，這可是年會的重頭戲，必定要策動好表揚(yáng)情勢。 表揚(yáng)情勢可以按如下流程進(jìn)行： 分類表揚(yáng)如：企業(yè)評比出良好員工、良好員、獎等，在表揚(yáng)時一個種別一個種別地分隔進(jìn)行表揚(yáng)。分類頒獎，針對分歧表揚(yáng)種別，約請分歧級此外帶領(lǐng)或高朋頒獎。以上兩道流程的詳細(xì)操縱可以如許進(jìn)行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍)。

年會表彰:A頒獎帶領(lǐng)或高朋下臺,宣讀表揚(yáng)名單

年會表彰：

A 頒獎帶領(lǐng)或高朋下臺，宣讀表揚(yáng)名單;

B 受表揚(yáng)員工分種別逐一下臺，擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)或高朋頒獎;

C 頒獎帶領(lǐng)或高朋與受表揚(yáng)員工合影紀(jì)念;

D 臺前開釋(得當(dāng)室內(nèi)放的彩紙)。

良好員工代表講話，這個不消多說，選擇一兩名或每一個種別一位受表揚(yáng)的員工代表下臺講話，抒發(fā)獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進(jìn)修，并成為來年的良好者。