消防員培訓(xùn)-消防員培訓(xùn)什么-【盛世航空學(xué)校】(**商家)

合同制消防員
本次機(jī)構(gòu)改革以后，成立新的應(yīng)急管理部門，消防力量歸應(yīng)急管理部門管理。合同制消防員也將劃歸這個部門管理。但是，消防員都培訓(xùn)什么，按照現(xiàn)有的編制和人事管理政策，合同制消防員，入編的可能性比較小。【1】原有軍官有行政編制消防改革有關(guān)文件已經(jīng)明確，轉(zhuǎn)為地方管理。在改革過程中，原有的軍官將變?yōu)榈胤叫姓幹频墓珓?wù)員。由于行政編制屬于中央編辦管理，地方無權(quán)核定行政編制，加強(qiáng)編制管理嚴(yán)格，每個隊(duì)的人員編制是固定的，因此行政編制數(shù)會得到嚴(yán)格控制，可能會按照一個蘿卜一個坑的模式核定，既不會多給也不會少給。【2】原有士官符合條件的可能有事業(yè)編制在消防隊(duì)，每個隊(duì)都由軍官、士官、士兵三部分人員組成。改革后軍官一般都能獲得行政編制，消防員培訓(xùn)什么，士兵一般也不會有編制，但是士官這一塊就比較模糊。為了保持隊(duì)伍的穩(wěn)定，地方政府可能會調(diào)劑部分的事業(yè)編制，用于接收符合條件的士官。但是暫未看到比較明確的政策和措施。【3】合同制消防員可能不會有編制合同制消防員以前就屬于簽訂勞動合同的編外人員，也就是常說的臨聘人員。改革之后，單位性質(zhì)和管理權(quán)限變更，但是用人單位與聘用人員之間的關(guān)系并未變更。例如，機(jī)構(gòu)改革中，某單位出現(xiàn)由省級管理，下放地方管理等變化，但是聘用人員繼續(xù)維持聘用關(guān)系，不能因此而進(jìn)編。加之，地方短時間內(nèi)難以調(diào)劑那么多編制出來。合同制人員入編，屬于體制外進(jìn)去體制內(nèi)，按照政策要求都需要進(jìn)行考試。

消防員應(yīng)該具有哪些條件

　消防員具備的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)

　　較好的速度耐力和短距沖刺能力；

　　靈敏性素質(zhì)、良好的柔韌素質(zhì)；

　　身體協(xié)調(diào)性、技術(shù)動作的敏捷程度；

　　這些身體素質(zhì)都可以有效防止或減少職業(yè)性傷害的發(fā)生；

　　如果消防員機(jī)體不能適應(yīng)救援環(huán)境，便會產(chǎn)生心理挫折，進(jìn)而引起一系列的情緒反應(yīng)，包括恐懼、緊張和無所事事。

　　據(jù)研究顯示，消防員培訓(xùn)，消防員在火場上吸入大量的熱氣，包括使用空氣呼吸器，氣溫指示在37°C以上時，體內(nèi)的積蓄量就會增加，引發(fā)熱虛脫，心理便會產(chǎn)生煩躁、膽怯等反應(yīng)。

　　因此，義務(wù)消防員培訓(xùn)內(nèi)容，消防員必須具有良好的心理素質(zhì)，臨危不亂。（把心理素質(zhì)拿過來說，確實(shí)是因?yàn)樗鼤绊懙较绬T的體能）

　　開展合理的體能訓(xùn)練

　

退役軍人是個特殊的群體，他們身上有著普通沒有的耐力、毅力以及紀(jì)律性。目前來講，更多的企業(yè)更愿意聘用退役軍人。但是軍人從軍期間處于一個封閉的環(huán)境中，少了與外界的溝通，避免不了與社會脫節(jié)，如果能掌握一項(xiàng)技能，用技能應(yīng)聘崗位，再加上軍人身上的優(yōu)點(diǎn)，可以說就業(yè)還是很占有優(yōu)勢的！

退役軍人有著過硬的身體素質(zhì)，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律性和正義感等眾多優(yōu)點(diǎn)。很多企業(yè)反而更加偏向于招聘退役軍人入職。退役軍人可以從事以下幾種崗位：

1.市場銷售類：銷售專員、渠道經(jīng)理、業(yè)務(wù)顧問、市場總監(jiān)等

2.服務(wù)類：高管專職司機(jī)、總裁助理、大堂經(jīng)理、消防員、等

3.維修師（汽車、家電、手機(jī)等）、會計、攝影師、廚師、數(shù)控機(jī)械操作師、工業(yè)機(jī)器人操作師等

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