新大渝重慶人才網(wǎng)口碑好，多年專業(yè)經(jīng)營市場

   重慶新大渝人力資源管理有限公司重慶招聘信息發(fā)布網(wǎng)擁有一批具有高素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任感強(qiáng)、尤其是具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力的專業(yè)人才，客戶遍布全國及海外。由于有著得天獨(dú)厚的地理優(yōu)勢(shì)和全方位多元化的信息渠道，公司的主營業(yè)務(wù)范圍主要包括：人事外包、人才派遣、高級(jí)人才尋訪等。

   新大渝商務(wù)服務(wù)于廣大人民，公司主營重慶兼職招聘信息網(wǎng)服務(wù)口碑好的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)于一體。新大渝悄然中脫穎而出，以其獨(dú)特的重慶人才網(wǎng)品牌優(yōu)勢(shì)成為同行業(yè)中佼佼者，深受廣大用戶的喜愛和認(rèn)可。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情： 隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用人事人才網(wǎng)招聘進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家企業(yè)免費(fèi)招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就是來的數(shù)量很少，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎？實(shí)際不是，資深招聘顧問為hr給出了一些建議。 1、企業(yè)簡介吸引力夠嗎？ 求職者要應(yīng)聘某家公司肯定先要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的首要途徑就是通過企業(yè)簡介。可放眼各大招聘網(wǎng)站，很多企業(yè)簡介內(nèi)容非常簡單，求職者看完后一頭霧水，甚至都不知道該企業(yè)做什么業(yè)務(wù)。一份好的企業(yè)簡介應(yīng)該包括企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等。Copper建議各企業(yè)HR，一定要用心寫好企業(yè)簡介，實(shí)在不知道怎么寫的，可以參照世界500強(qiáng)或者國內(nèi)知名大型企業(yè)的企業(yè)簡介寫作模式。 2、職位描述是否規(guī)范？ 選好了合適招聘網(wǎng)站，然后就是招聘信息發(fā)布了。很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息時(shí)，崗位描述極不規(guī)范，甚至有些企業(yè)發(fā)布的職位僅僅要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其它信息皆無。這說明企業(yè)對(duì)所欲招聘的人才沒有非常明確的標(biāo)準(zhǔn)。過于簡單或不規(guī)范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質(zhì)的求職者也不會(huì)應(yīng)聘，招聘效果可想而知。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)規(guī)范的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作；第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力，就不如寫成具有英語六級(jí)證書和中級(jí)口譯證書，這樣更具體，更明確。 3、是否第一時(shí)間給了求職者反饋？ 求職者一般分為兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業(yè)的應(yīng)屆生；一類是在職跳槽的。大多數(shù)求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者。可實(shí)際情況是很多企業(yè)HR總認(rèn)為應(yīng)聘的人員很多，不著急，等有足夠的應(yīng)聘簡歷之后再一起進(jìn)行面試。企業(yè)招聘從另外一個(gè)角度來說也是對(duì)人才的一種爭奪，出手快的企業(yè)往往獲得先機(jī)。求職者往往會(huì)更青睞反饋快的企業(yè)，認(rèn)為此類企業(yè)做事效率高，對(duì)人才重視。招聘顧問建議企業(yè)HR在收到候選人的簡歷后第一時(shí)間進(jìn)行篩選，合適的候選人立即進(jìn)行電話聯(lián)系，先進(jìn)行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內(nèi)進(jìn)行完，省得求職者來回跑，對(duì)決定錄用的候選人立即通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。這樣做的另外一個(gè)好處是，現(xiàn)在優(yōu)秀的候選人可選擇的機(jī)會(huì)往往比較多，縮短面試進(jìn)程，盡快安排入職，候選人就沒有機(jī)會(huì)參加其他公司面試了。

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