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      政策咨詢服務項目

      大伙兒對政策咨詢很有可能擁有基本的了解，或許大家會感覺這一領域針對大家萬萬達不到，覺得政策咨詢是只朝向于大企業大型企業的服務項目。 成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業服務，成都政務服務，成都項目申報。

       可令人意想不到的是，這一領域真實除開服務項目數企業以外，關鍵服務項目目標為實際上是公司總數占有率75%的中小微企業。由于大型企業對政策的掌握能力大大的強過中小企業的，中小微企業主通常不具有政策判斷能力，不明白怎樣根據借勢政策優點來加強發展趨勢本身公司。說到這兒，針對中小型企業的認知能力，海外也大幅度技術中國，早在1953年，美國中小企業局SBA就有著了《小企業法》《微型企業自立更生法》相對性詳細的法律法規，為中小企業出示政策咨詢具體指導。美國的中小型企業能夠根據評定能力資格證書等方法來參與美國的分散化采購招標，進而得到幫扶，協助公司發展。

       十年之后，日本在1963年施行了《中小企業基本法》，其德中小型企業具體指導法也是開設咨詢確診士資質，僅有根據考試驗證后的工作人員，才可以為中小型企業出示咨詢確診服務項目。歐州層面則有《地平線2020》、《優萊卡計劃》和《歐盟國家科學研究架構計劃》全部整體規劃起源于1984年，致力于為中小型企業自主創新項目投資25億英鎊的金融業幫扶為主導。并根據同意和合同書的方法為中小型企業服務項目，從準備創業、計劃擬訂，公司成立、行政管理學、商業服務投資理財等各個方面出示咨詢服務項目。相較海外，半世紀以后的2002年，在我國才根據《中小企業促進法》來服務項目目標在我國的中小微企業。

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管理咨詢詳盡有什么差別呢？ 

    1、 管理咨詢一般都是有明白的新項目方位，須為企業處理詳盡的難題；

    2、 一般一個咨詢項目歷經在三個月之上。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業服務，四川政務服務，四川項目申報

    3、 管理咨詢新項目一般必須建立團隊，團隊又單設參謀長小組、跟蹤小組、推行小組共三個小組。明白職責分工，緊湊型協作。      4、 管理咨詢的三環節：現況調查、設計方案、推行推行。

    5、 管理咨詢全過程會運用調查、討論、審查、學習培訓等各種各樣推行方法。管理咨詢全過程中會帶有學習培訓，但學習培訓的功效取決于導進核心理念、進行的共識、解讀計劃方案。

    6、 管理咨詢不但幫助企業解決問題，還訓練管理者解決問題的方法、本領。

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企業中的核心組織架構

       管理咨詢公司的組織架構相對其他傳統行業的組織架構是簡單一些，除了必備的人事、 財務、行政、研發等職能部分，業務部門一般會有商務拓展部、咨詢項目部，商務拓展部一 般是負責簽單找項目，咨詢項目部主是構成是咨詢顧問，是負責為企業?供咨詢服務的部門。 業務部門的職位名稱參考：咨詢總監、商務總監、咨詢項目經理、咨詢助理、咨詢顧問。

     四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業服務，四川政務服務，四川項目申報咨詢公司架構圖大體上如下圖所示：在立項后，項目經理制，矩陣式管理。但在管理咨詢公司項目經理一職只是一個名稱， 而不是一個職位，可能一個咨詢顧問在某個項目中是項目經理，但換到另一個項目中就可能 是咨詢顧問了。所以項目經理只是在特定項目中的一個團隊，這一點與其他行業有所 不同。立項后團隊結構如下：

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   管理咨詢的主要內容以下

        管理咨詢和一般的學習培訓有非常大的差別，管理咨詢是以操作過程為主導，是對于企業存有的狀況，尋找解決難題的方式，是實際難題深入分析，是系統化的解決難題;而學習培訓關鍵以核心理念為主導，來解決關聯性的難題。管理咨詢實際的而言，便是由運營豐富多彩的實踐活動和企業工作人員密切配合，對企業開展調查、確診，剖析，尋找商品難題的緣故，在明確提出解決的方式，具體指導企業開展執行，以讓企業身心健康平穩的發展趨勢。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業服務，四川政務服務，四川項目申報，

    管理咨詢的主要內容以下：1、要有確立的項目目標，要為企業解決實際的難題。2、一般一個咨詢項目的時間要在三個月之上，假如時間過短，不可以保證標本兼治。3、在做管理咨詢時，要建立項目組，項目組又可以分成實行小組、跟蹤小組和咨詢顧問小組等，分工明確，密切協作。4、管理咨詢有三個階段，各自為調查階段、方案設計階段和執行階段。