短袖襯衫多重優(yōu)惠「龍東工作服」

酒店工作服屬于職業(yè)服范疇,無(wú)論何種的酒店,工作服都具有一定的共性,在設(shè)計(jì)中具體表現(xiàn)如下:

1、對(duì)外體現(xiàn)整體和諧統(tǒng)一:和諧統(tǒng)一是設(shè)計(jì)的境界。

2、 對(duì)內(nèi)體現(xiàn)崗位的區(qū)別性:來突出各部門不同的工作性質(zhì)。

3、組合化、系列化應(yīng)顯著:在確定主體方案的基礎(chǔ)上,運(yùn)用構(gòu)成形式來統(tǒng)籌兼顧。主體設(shè)計(jì)方案確定后,加以微妙的變化,則派生出許多子體方案,例如運(yùn)用分割、異質(zhì)、異色等手法便可得到。

4、發(fā)揮服飾三大作用:實(shí)用性、裝飾性、社會(huì)性。

5、酒店員工工作服設(shè)計(jì)的三要素:款式設(shè)計(jì)、面料選擇、色彩搭配等應(yīng)與酒店場(chǎng)館相協(xié)調(diào),即與酒店的建筑特色、裝修風(fēng)格、設(shè)備檔次、管理水平、服務(wù)質(zhì)量相匹配。

工作服設(shè)計(jì)的注意點(diǎn)有哪些？

1、工作服定做要具有經(jīng)濟(jì)性，除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次?？钍綇?fù)雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標(biāo)準(zhǔn)，工作服是指從業(yè)人員工作時(shí)穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的服裝。具有標(biāo)識(shí)性、藝術(shù)性、防護(hù)性、科學(xué)性、觀賞性等特。

職業(yè)裝的穿著禁忌有哪些？

忌殘破，職業(yè)裝該洗就洗，該換就換，該淘汰就淘汰，寧可不穿也不能穿破衣服。

忌雜亂，具體說這有兩方面。一方面，單位要求你穿就得穿，不能發(fā)了制服，一半人穿，一半人不穿。你說如果是這樣，還有規(guī)矩嗎?再比如，如果有的穿，有的不穿，豈不成了大雜院了。另一方面，穿的時(shí)候要按服裝自身的規(guī)則穿。比如穿西裝的時(shí)候得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿襪子，否則就會(huì)比較傻。另外，服裝著裝有集成的規(guī)則。

忌鮮艷，從制作的角度來講，應(yīng)該統(tǒng)一顏色，不能太鮮艷。一般要遵守三色原則，也就是說顏色不能超過三種。

忌暴露，職業(yè)裝在款式上要既利于工作，時(shí)尚、新穎，但也不能過于暴露。

忌，就是不能。內(nèi)衣、外衣的色彩要協(xié)調(diào)。否則一看，內(nèi)衣是長(zhǎng)式、短式，什么顏色，什么款式都很一目了然，這不行。你不能穿透明的衣服當(dāng)外套，不能，這不好看。

忌短小，就是不能太短。該省面料是要省，但別亂省。有的人內(nèi)褲高于外褲，這是很普遍的事。如果真是港澳那種時(shí)尚穿法，把T褲露出來，那還行。問題是露出來的不是那種優(yōu)美的款式，磨薄了、起球了，甚至商標(biāo)翻在外，這就不好了。