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新員工的入職培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

溫馨提醒：參訓之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓的心態(tài)做活動。

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

上下級的溝通不在復雜

　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

新人適應公司更加容易

　　新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

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拓展學習培訓目地:了解精英團隊

拓展時間:40~一個小時

拓展排序:8~12人一組

公司拓展項目培訓電網

拓展訓練器材

1.場地地形能夠尋找兩株牢固的樹木(用于支撐網),還可以依靠場所或專業(yè)的鐵架子.

2.用于做報警據的小鈴檔,掛在電網上

拓展訓煉流程:

每一個洞只有用一次.一個網絡接口被應用之后,用膠布將它封住,表明不可以再應用.

一旦有些人遇到電網,這個人務必再次根據,并將該網絡接口封住.

安全性:場所盡可能乎整,防止有些人被摔倒

拓展訓煉心得感悟

1.在逐漸一項工作中前,全部精英團隊要有優(yōu)良的全局性和目的性,使工作中井然有序,不忙碌.

2.應對沒有遇上過的難題,要充分運用想像力和想像力,找到處理的方法.

3.在實際行動時,要有優(yōu)良的艱苦奮斗精神,不然,再好的方案也沒法實行,再的藝術創(chuàng)意也是徒勞.

4.應對比較有限的資源,僅有將其有效運用,才可以能夠更好地達到目標.