邯鄲國內勞務派遣-臨沂君益人力資源(推薦商家)

    自《勞動合同法》2008年實施以來，關于勞務派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務派遣濫用等。上海市律師協會勞動法業務研究副主任唐毅表示，由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其實際用人單位只需向勞務派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現任何問題，用人單位還能隨時與勞務派遣工解除用工關系。

    同工不同酬不光體現在勞務派遣工實際收入上，不少用人單位還在勞務派遣工的社會保險費上動起了腦筋。調查顯示，勞務派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業保險購買率不足一半。

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，邯鄲國內勞務派遣，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

明確勞務派遣崗位性質以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規定勞務派遣于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；然而在現實中，國內勞務派遣電話，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。全國總工會在2011年曾就國內勞務派遣進行了專門調研，結果顯示，國內勞務派遣電話，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，國內勞務派遣聯系方式，占國內職工總數近20%，比此前人社部公布的數據多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

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