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發布時間：2020-07-22 14:18
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拓展訓練公司能給廣大企業帶來什么
拓展訓練行業發展到現在，也是切合社會化進程的發展趨勢，可是對于公司而言，主要便是企業凝聚力!
而團隊的團隊的凝聚力又遵循四個原則：
一、加強公司成員相互間的優良溝通交流；
二、為職工創造可以持續發展的環鏡；
三、正確履行領導干部職責；
四、加強公司規范建設。
那么拓展訓練公司能否解決以上難題呢?回答自然是能！也許有的人不敢相信，為何拓展訓練能建立公司文化、提高企業凝聚力?說淺顯易懂點便是：利用拓展訓練項目從而實現預期的效果，拓展項目有上百種，依據不同情形匹配對應的項目，為企業員工開展拓展訓練，從而實現一定的拓展訓練成效!
拿高空拓展項目來舉個例子，光光 空中體能極限訓練器械就有二十多個項目， 空中體能極限訓練器械意在提高參訓員工克服心理障礙的能力，培養敢為精神實質和堅定信念，團隊拓展訓練，提高克服困難的勇氣膽量，感受隊友間的信任感與協作，培養積極和勇敢精神實質和精神實質，磨煉頑強不屈意志力，開發自我潛能。
聊聊關于公司團建拓展培訓的一些話題
團建除了讓公司員工們彼此熟悉，消除隔閡，更要讓員工明白企業是干什么的
一些大公司，工作內容復雜、業務快速變動，員工們平常缺乏與同事交流的機會，彼此陌生隔閡，工作職責不清晰，通過團隊協作完成項目挑戰，員工們緊繃弦處于放松，情感外放，和同事有了交流的機會，建立團隊認同感和集體榮譽感，在快速獲得歸屬感的同時，了解公司制定使命和價值觀目的是什么，讓員工明白了，在公司做的這些工作的意義所在。
團隊活動結合企業特點才更有意向
每一次團建不僅是出行福利，項目設計上可兼顧“企業文化傳播性”與“創新創意”，結合公司特點做一些有機結合，促進企業良性發展。比如用一些公司的核心業務、歷史事件等內容做一些顏色填充拼圖。
如納斯卡巨畫主題課程，畫作被分成若干小塊，各部分由不同的團隊負責完成，共同努力拼接完成一幅具有企業文化代表意義的巨畫，在視覺上和內心給員工的沖擊力是十分巨大的。增進團隊成員間的凝聚力，提升企業員工的企業歸宿感。還有如感恩項目風雨人生路等，會潛意識的讓員工明白企業發展不易，管理層的不易，這樣更能提高員工的積極性！
在當今的辦公模式，生活節奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。
在拓展活動中，會發現每個成員都有不可替代抄的重要性，通過相互監督，團隊協作，提高團隊的整體凝聚力。
拓展培訓是團隊挑戰和個人挑戰相結合的過程，個人的發揮越好，團隊整體效率就越高，團隊對個人的支持越大，對個人士氣的鼓舞也就越大。
老畢說，受當今嘈雜社會環境影響，少年兒童交際能力普遍偏低，不善于表達自己的情感、害怕吃苦，依賴性強、生活自理能力差。很多孩子膽小、不自信、缺少時間觀念，做事情磨蹭、馬虎、沒條理。歸因就是因為跟外界接觸太少，缺乏合作和溝通，因為溺愛讓他們沉浸在自己的世界里，而戶外拓展活動則大行其道，為青少年身心健康成長帶來了非常好的促進作用。
1.觀察力
很多父母覺得孩子還小，帶他們出去活動，孩子并不會記得他們來過的地方，也不認識各種事物。有的父母還會覺得帶著孩子玩得不盡興，繼而放棄帶孩子出門這個想法。其實小孩子經常去戶外活動是可以提高觀察力的，因為孩子對一切事物都很好奇，他們會提問，會有很大的興趣，也會記住很多事情，這就使得孩子的觀察力得到提高。
2.社交能力
如果孩子經常戶外運動，他們的性情會比較活潑，更加善于社交，也會很有禮貌地見人就打招呼。而那些總是待在家里的孩子會比較內向，會害羞，不善于表達自己，這就需要父母經常帶他們出去玩，鼓勵他們去交朋友。
3.主動學習能力
很多家長覺得戶外活動就是放任孩子出去玩，其實并不是這樣的。因為孩子對外面不熟悉，所以他們會好奇很多的事物，也會不停提問，父母耐心地解答會讓孩子學會很多的知識，也會鍛煉孩子主動學習的能力青少年參加戶外活動的益處戶外活動。
