由于此次疫情較為嚴重，根據(jù)不同地區(qū)的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關注的這一問題，大家應該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關于平頂山勞動爭議法律服務方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進行解答，為您解決關于復工的諸多難題。

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫(yī)學隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應當接受其復工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個領域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對企業(yè)與員工都非常關心的平頂山勞動爭議法律服務等方面的問題，律所有著非常專業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

也許有人會不知道什么是人力資源法務咨詢？，這都沒關系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是平頂山勞動爭議法律服務！

人力資源法務咨詢是平頂山勞動爭議法律服務與法律事務相結(jié)合的新興領域，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。

【鄭州安博】事務所建立常年法律顧問服務中心、訴訟服務中心、大數(shù)據(jù)中心，并引進智能法律顧問服務系統(tǒng)，利用律師團隊 科技的服務方式，實現(xiàn)7*24小時風險預警。歡迎來電咨詢！謝謝您的支持！

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業(yè)律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的平頂山勞動爭議法律服務等，深受客戶的信賴。