天津素質拓展訓練基地常用解決方案 軍創

戶外拓展培訓一般分為三類：練習管理者、練習師、受訓者。

戶外拓展培訓管理者首要擔任企業練習需求的調研，練習規劃的擬定，練習的安排與實施，練習效果的評估。他是練習戰略的擬定者，是練習準則的執行者，是練習方案的實施者，是練習項意圖運營者，是練習效果的考評者，亦是各類資源的整合者。一個合格的練習管理者應該做到“三心四練”，三心：專注，恒心，進取心。四練：勤練表達，精煉項目，苦練交流，歷練人生。

戶外拓展培訓師的使命是“傳道、授業、解惑”，他經過練習需求規劃練習課程，選擇練習方法，運用練習東西和技巧，傳授常識、技術、方法、改變我們態度，解決問題，到達安排績效的提高。練習師的專業常識體系和授課技巧風格直接影響受訓者的學習效果。練習師扮演著四種角色：老師，演員，教練和咨詢參謀。練習師既要有過硬的理論常識，也要有藝術表達。既要有豐富的實戰經驗，經過示范、練習和引導學員，也要有參謀式的問題診斷和咨詢才能，依據企業情況提出練習課程及練習要點的建議。

受訓者是練習信息的接收者，經過練習、模仿、吸收、轉化、然后立異，到達提高綜合素質、常識技術、轉變思想，養成習氣的意圖。

拓展訓練如何能夠很好的達到企業培訓方式無法達成的效果

拓展訓練如何能夠很好的達到企業培訓方式無法達成的效果呢？ 首先，拓展訓練培訓師會設置一個模擬場景，使參與者在親身體驗過程中感受到挑戰、困難等，引導企業團隊的領dao者和成員齊心協力沖破障礙，克服困難，取得成功。體驗過程中引導團隊成員們不斷地挑戰自我戰勝自我、提升成員的自信心來面對不同環境下的挑戰。在這一過程中，團隊的凝聚力、承受壓力的能力在潛移默化中得到提升。 另外，拓展訓練本身是一種體驗式培訓，以學員的親身體驗學習作為基礎，通過各式各樣生動有趣并且富有挑戰的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中。同時，在活動過程中50%以上都是團隊整體之間的互相討論與溝通，集思廣益，為解決問題提供更好的辦法。提升了企業團隊、成員之間的溝通，增強企業員工之間的信任，達到企業培訓的重要目的—企業凝聚力提升。

北京拓展公司發揮著越來越重要的作用

在舉辦活動的時候，會創設一些情境，增加一些游戲的環節，使得員工在參加這些活動的時候，能夠改變一些傳統的思維定勢，在參加活動過程不如的創新能力得到加強，我們知道一個企業如果想適應當今這個瞬息萬變的社會，那么必須要具有創新精神，只有能夠與時俱進，在發展過程當中，才可以使企業能夠取得不斷地進步，更好地在激烈的社會競爭當中立足。

在當今這個社會當中，北京拓展公司發揮著越來越重要的作用，它通過舉辦一系列的活動，使得員工的整體素質能夠得到提升，所開設的活動內容根據企業的需求情況進行，使得活動的內容有較強的目的性，這樣就能夠使企業發展得更好了。