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發布時間:2021-01-12 16:20  
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不少員工甚至反應:參加一次團建后,我就準備辭職了。然而現在還是有很多企業把團建當成招聘的籌碼,殊不知團建就是職場中的圍城,而我們為什么非得去?相信所有組織團建活動、策劃團建活動的人或公司,其初衷都是為了熔煉團隊,提升團隊凝聚力、增強團隊配合。但當下的團建形成一種基本不能不去的氛圍,你不去就會被說不合群,不符合團隊的精神,基本都會有人來連勸帶逼的讓你去,很多員工也是不想當作另類去就去,即便傷神。而且大部分的團建都是占用下班或者周末時間,企業不會考慮現在大家精神壓力很大,上班五天很累只想好好休息,這種短平快的團建模式很多公司都有,特別是私企小公司,勞民傷財。 次數用完API KEY 超過次數限制

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一個團隊不僅僅為了勝利而存在。我們相信關系的力量,盡管我們在各地都有員工,但我們會抽出時間并分源以確保我們可以在會議,研討會和團隊建設活動中聚在一起。當然,您可以遠程建立長期的有意義的關系
他們必須是每項行動的核心。人們對勵志海報或三心二意的培訓課程沒有回應-您需要建立個人信譽。角色清晰:實現宏偉愿景需要團隊進行挑戰和征服,但是必須明確定義這種挑戰。團隊需要成為各自領域的,以了解期望,但要充分了解他們如何融入整體
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