淮南勞務(wù)外包公司電話(huà)詢(xún)問(wèn)報(bào)價(jià) 蕪湖安江保潔培訓(xùn)

在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動(dòng)者與工作單位并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由歸屬的派遣公司將勞動(dòng)者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務(wù)派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，勞務(wù)派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，蕞后就是勞務(wù)派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動(dòng)力，如果出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見(jiàn)，那用人單位便可以向勞務(wù)派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對(duì)方再次更換派遣員工。這對(duì)于很多事業(yè)單位以及單位來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會(huì)讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關(guān)系，有門(mén)路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問(wèn)題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)是很好的。

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)起源于二十世紀(jì)五六十年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長(zhǎng)的者成了人才派遣的對(duì)象，人才派遣業(yè)務(wù)運(yùn)應(yīng)而生。

對(duì)工程分包與勞務(wù)分包進(jìn)行區(qū)分，主要是為了解決所簽合同名為勞務(wù)分包，實(shí)為工程分包的行為問(wèn)題。正確理解工程分包與勞務(wù)分包，一方面有助于施工企業(yè)規(guī)范自身分包行為，意識(shí)到分包后果所帶來(lái)?yè)p失的嚴(yán)重性，避免不恰當(dāng)、不合理的分包行為的產(chǎn)生，從而減少因此帶來(lái)的糾紛；另一方面有助于正確認(rèn)識(shí)建設(shè)工程合同的性質(zhì)和效力，正確判斷所簽訂的分包合同究竟是工程分包合同還是勞務(wù)分包合同，以及分包發(fā)包人與承包人之間究竟是工程分包行為還是勞務(wù)分包行為，進(jìn)而判斷是否構(gòu)成分包，分包合同是否有效。