人力資源經營許可證-辦理人力資源經營許可證-景成企業管理

?什么是人力資源服務許可證？

什么是人力資源服務許可證？

人力資源經營許可證人力資源服務許可證申請是指企業為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織，需取得許可牌照，否則就屬于經營。人力資源服務許可證的經營范圍是人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦，人才招聘。近年來各個行業都在迅速發展，行業之間的競爭更是顯而易見的，其中人才是每個企業發展壯大必不可少的因素之一，也是企業必爭的一個重要所在，所以也就伴隨著人力資源服務行業的興起，但是想要從事人才服務行業，企業就需要辦理《人力資源服務許可證》，那么這個證件需要哪些條件和材料呢？我今天就為大家分享一下辦理人力資源服務許可證所需材料以及條件，希望給想要從事人力資源服務行業的企業提供一些幫助。

三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性。社會性反映出人的立場觀點、lun理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。

四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，辦理人力資源經營許可證，用必及時，用逢其時，人力資源經營許可證辦理流程，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，人力資源經營許可證辦理，因目的而不同。 [3]

五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：di一，投資伴隨人的終生，人力資源經營許可證，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。

獲得方式人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少于200萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、工商行政部門核發的《企業名稱預先核準通知書》。（一式兩份）

申請通過后，由省廳人力資源he社會保障部門核實批準后，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。

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