上林人力資源外包渠道的行業(yè)須知

人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

勞務外包、勞務承攬

勞務派遣、勞務承攬也稱“業(yè)務流程外包”，主要是指用人單位將非核心業(yè)務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

當今社會，競爭越來越激烈，人力資源已經成為重要的戰(zhàn)略資源之一，而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創(chuàng)新人力資源管理已經成為實現人才強國戰(zhàn)略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

為了在新的形勢下實現對人力資源管理的創(chuàng)新，南寧聯(lián)吉厚信人力資源有限公司在為企業(yè)提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務咨詢等服務之余，憑借多年來專精而豐富的人力資源專業(yè)工作經驗及對不同行業(yè)人力資源管理的深入理解，為企業(yè)提供一站式服務。人力資源特性1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關，具有生物性。

通過企業(yè)員工信息一鍵記錄，社保繳納情況在線查詢，員工薪酬在線計算發(fā)放，員工體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險在線購買，人力資源法務在線咨詢等人力資源在線管理服務，降低企業(yè)管理成本，提高了HR工作效率，實現企業(yè)效益大化，為新的形勢下的人力資源管理創(chuàng)新做出了巨大貢獻。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業(yè)機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業(yè)。

　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，

　　2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，

　　3，調整勞動者和代理機構的法律規(guī)范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定 ，

　　6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務方面的代理服務，企業(yè)把人力資源相關事務轉移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務費。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。