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　面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時，你也應該設法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復你。要意識到公司經(jīng)常把不遵循很佳實踐說成是一項技能，南京找工作有推薦的嗎，所以要體會其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會是什么樣的？”

知道特定崗位預期的樣子很重要，因為軟件工程工作差別相當大。比方說你的工作既可能是維護服務器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險信號：“我不大肯定。” → 意味著面試你的那個人不在你的團隊，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

a) 職責和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，南京找工作，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，南京找工作工資多少，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，南京找工作有多難，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

人們普遍意識到，工具不僅僅是有用的，而且要對今天的軟件系統(tǒng)進行充分的測試，工具是必不可少的。測試工具可以進行部分的測試設計、實現(xiàn)、執(zhí)行和比較的工作。通過運用測試工具，可以達到提高測試效率的目的。測試工具的發(fā)展，大大提高了軟件測試的自動化程度，讓測試人員從繁瑣和重復的測試活動中解脫出來，專心從事有意義的測試設計等活動。采用自動比較技術(shù)，還可以自動完成測試用例執(zhí)行結(jié)果的判斷，從而避免人工比對存在的疏漏問題。
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