鑄造行業人才缺失？——千萬老板的心聲

  鑄造行業中，58%的企業急缺熔煉工人，20%的企業缺少造型工，46%的企業缺少專職鑄造工程師，49%的企業缺少鑄造工藝員，34%的企業缺少質檢員和專業管理人員，人才缺失的現象在鑄造行業已經司空見慣了。

一、行業發展境況不佳，導致人才流失

    近年來全球行業的不景氣沒知識鑄造產業不斷萎縮和消沉，許多企業減產、停產甚至倒閉，但是鑄造原材料價格卻上揚，企業利潤急速下滑。人才的待遇及發展方向受挫，市場需求的多樣化，跳槽、改行的技術骨干日益增多；

二、院校培訓機構的縮減，導致高素質人才缺乏

   20世紀50年代至90年代國內有50多所高等院校設立了鑄造專業，是培養鑄造人才的主渠道。但隨著教育改革，拓寬專業面，***專業目錄中已無鑄造、焊接、鍛造等等專業。大多數學校不再設立鑄造專業，鑄造專業畢業生已很少，再加上一些大中型企業忙于生產，廠辦學校有下降趨勢，從而造成鑄造專業新人才來源日益困難；

三、工作環境惡劣，從業的積極性不高

    大部分企業的生產一線時刻面臨著高溫、噪音、刺鼻氣體、粉塵、工作環境差的考驗。加之，當前國家經濟改革不斷的深化，人民的生活水平不斷的提高，畢業生就業選擇的自由度比較大，鑄造企業的待遇優勢又不夠明顯，這在很大程度上沖淡了年輕一代從事鑄造行業的積極性和熱情；

四、鑄造人才的老齡化，鑄造技術青黃不接

    目前，老一輩的鑄造專家人才，大部分已步入暮年，急需將畢生所學教授給新一代，但鑄造骨干流動性大，專業院校培養的人才少，人才從業熱情不高，專業性要求嚴等因素，造成了技術傳承的苗子少等等，致使鑄造技術培訓無門，傳承無人的尷尬情況。

    老一輩鑄造人才說過：鑄造和機械行業是一個偉大的行業，是所有行業的基礎，里面的學問需要花費很多的心血才能領會，是值得我們努力的行業。