招聘求職值得信賴「國創」

而隨著企業決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經理的運營層面上升到企業的決策層。其作用層將更多的是參與到企業發展戰略的制定和實踐中去，為戰略的制定提供關于人力資源的獲得、保有和開發的信息,進而為zui佳戰略的選擇和制定提供幫助。在戰略實施過程中,面對各部門對高素質人才的需求,通過對各種人力資源功能的發展、實踐和應用，為企業的戰略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。


人才派遣與代理招聘的不同：

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社she保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社she保并發放工資。

3.法律關系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是雇傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的。

靈活用工概念一出，企業稅負大幅度減輕。近年來，在互聯網共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流、保險、電商、零售、教育、培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式——靈活用工。 沒有這個靈活用工稅務籌劃基礎，企業的業務推動，財稅問題，一定會是起高落低，事倍功半。 對于那些確實發生了成本支出，但苦于拿不到正規發1票的企業而言，可考慮： 靈活用工平臺解決平臺以及主播們的稅收壓力，解決主播的收入，企業缺少成本的問題，解決企業缺少進項問題！無需企業實體入駐，提供一站式服務！安全有保障！達到合作共贏！