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發布時間:2021-08-19 08:38  
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鑫耀國際母嬰成立于2010年,是一家基于移動互聯網的母嬰生活連鎖品牌,提供專業的,溫暖的,接近于母愛的服務機構。而會做月子餐的月嫂一般會按媽媽的飲食喜好來做,更符合媽媽口味。公司由專業醫護團隊投資組建,目前在上海、杭州、深圳、北京等城市,擁有連鎖門店500多家,每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產康服務中心,成立至今,公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐,傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務,致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。
鑫耀國際母嬰知會您如何挑選月嫂:
①選擇公司規模大的:可以親自到公司去看看,包括公司規模,員工數量,員工素質,服務態度,規模大的公司比一些小門店更注重品牌與口碑,會靠譜很多。
②選擇有培訓體系的公司:月嫂也需要不斷的學習新的知識,更新自己的技能,所以,一家好的月嫂公司應該具備自己的培訓體系,對月嫂進行定期培訓,以保證月嫂的專業度,給客戶一個好的服務體驗。
③選擇有服務標準的:很多媽媽并不知道月嫂的工作范圍細節,好的公司會規定月嫂必須按服務規范來服務,比如通過月嫂日記來規范月嫂工作。
④選擇有專業服務的:月子里媽媽與寶寶都需要專業的護理,一個月嫂并不能解決所有問題,有專業團隊,會在你手忙腳亂,不知所措的時候,有團隊其她專業人員的介入,能夠及時解決問題。

鑫耀國際母嬰成立于2010年,是一家基于移動互聯網的母嬰生活連鎖品牌,提供專業的,溫暖的,接近于母愛的服務機構。成立至今,公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐,傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務,致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。鑫耀國際與您分享:目前,多數家政服務平臺多為中介模式,缺乏對家政人員的專業培訓,導致服務者缺乏相關知識技能。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。
有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通,不要一味退讓,不滿意果斷換人。kk曾經有一次,不斷滿足育兒嫂各種要求,育兒嫂來的越來越晚,偷懶越來越多,只好辭退,但后來育兒嫂又多次聯系,懇求能回來工作,kk當然沒有同意。但kk事后反思思,“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的,面試時或剛來時阿姨通常表現很好,但一段時間后可能會提出各種要求,而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子,大概率會同意要求。2、呼喚名字:當寶寶醒來的時候,媽媽可以從不同的位置叫寶寶,輕輕呼喚他的名字,讓寶寶聽到聲音,慢慢移動頭的位置,尋找聲源,使寶寶聽到大人的聲音后出現注意的神情或側過頭來。所以如果能一開始就明確底線,明確職責,阿姨不會那么自信以為只要提出要求,客戶一定答應,會斟酌提出要求的后果,想想要求過多客戶是否會把我辭退,這樣才能約束雙方減少問題的發生。換人的成本并沒有我們想象那么高,只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。
鑫耀國際母嬰成立于2010年,是一家基于移動互聯網的母嬰生活連鎖品牌,提供專業的,溫暖的,接近于母愛的服務機構。成立至今,公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐,傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務,致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。專業護理:嬰兒沐浴、撫觸,體溫測量、大小便觀察,口腔、臍部護理,臀紅、發熱、腹瀉、啼哭的觀察及護理。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。
鑫耀國際母嬰與您分享,大多數家長認知到的早教是提高孩子智商、如何讓孩子變得更加聰明等,但這些想法都太急功近利了。其實,早教更注重在行為與性格上的培養。媽媽可以給寶寶做,在做的時候,媽媽要跟寶寶進行語言交流,或者用眼神進行交流。早教是一個持續的過程,其效果往往不是立馬生效,而是在潛移默化中,慢慢地對孩子的行為與性格產生積極的影響。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家,每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產康服務中心,成立至今,公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐,傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務,致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。
鑫耀國際與您分享:參與母嬰護理師(月嫂)考試需要準備的材料有哪些?
1.【照片電子版】近期白底免冠2寸證件照1張(電子照片,上衣顏色為:非白色),大小在20-45K之間,文件名修改備注為:姓名 身份正號碼;
2.【照片紙質版】2寸白底免冠證件1張(與電子版一致),黏貼在紙質版學員報名表上,背面和包裝紙上填寫上姓名;
3.【身份正電子版】身份正正、反面照片各一張,文件名修改為姓名 身份正號正面,姓名 身份正號反面
