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團建活動常見的目的有兩個，一個是增加員工之間的互動和團隊團結。比如說各部門之間近的協作不好，老板想通過團建來增加不同部門之間的了解和信任，組織戶外的拓展訓練一類的活動。因為室外的場地一般會更大，容易發揮活動的效果。還一個目的就是為了讓員工放松，所以組織團建活動，要把目的先明確了，然后再根據目的來選擇合適的活動形式。

 團建活動注意點：團建切勿陷入形式主義。切勿為了團建而團建，團建的形式、時間和參與方式可以更多樣。在參與方式上，她建議把自主權留給員工。因為對于員工而言，參與自發組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。團建，嚴格意義上來講，它是包含啟發共同愿景、行程內部共識、凝聚向心力、建立優團隊及促進協同合作的一個團隊活動形式，主要為企業管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創造業務績效、提升員工素質、提高整體競爭力的關鍵要素。團建活動注意點：有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求。現在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團建的方式，然后通過小程序發到公司群里，讓員工們選出大家想參加的。

 團建的意義：通過一系列的素質拓展活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。團建的重要性：獵頭行業有一句話：“好挖百度人，難挖阿里人，易走騰訊人”。意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還因為團建所帶來的強凝聚力！團建的重要性：人在一起是團伙，心在一起才是團隊。團建能讓員工得到進一步的交流與溝通，能看到彼此間除了工作以外的另一面，產生除同事之外的另一種情感聯結。