單位保安公司服務聯系方式高性價比的選擇「在線咨詢」

保安工作部門要從被動服務向主動服務轉變。行政部門工作是領導交辦的工作，只能按領導指示和意圖辦事，加上所處的輔助地位決定了它有被動服務的一面，如每天要面對與處的輔助地位決定了它有被動服務的一面，如每天要面對與處理一些事先不可能都估計到的事情，但是，盡管有上述情況限制，尖秘誑門工作仍然有發揮主觀能動性的廣闊天地，必須在被動巾求主動，充分發揮工作的主動性，主動地當好保安公司領導的參謀與助手。

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出入口守衛的特點

出入口守衛是在固定崗位進行檢查、警戒的活動，是服務區域安全的一道防線，具有如下特點：

1．位置獨立。出入口是所有人員和車輛、物資出入的通道，設置相對獨立。

2．崗位固定。出入口位置固定，出入口守衛的崗位設置也是固定的。

3．工作連續。服務單位的出入口需要隨時保證安全通行，因此出入口守衛工作不能斷檔，需要連續不斷地工作。每班次上崗的保安員在出入口崗位值勤時，都是在延續上一班的工作，因此出入口守衛具有連續性。

4．人員較少。由于出入口守衛崗位固定，職責任務比較明確、簡單，出入口守衛勤務人員相對較少，多數情況下由保安員獨自履行崗位職責。

5．對象復雜。在服務單位的出入口，人員、車輛來往較多，人員成分復雜，物資出入手續嚴格，一旦處置不當，容易產生各種矛盾糾紛。

分別不同情況對私闖人員作出處理。對內部人員忘帶證件的，可通知其單位領導領進、送出；對外來人員確屬正常往來的，可通知接洽單位或人員領進、送出。對非正常往來人員，特別是閑逛者、拾荒人員等，要堅決阻止其進入或嚴格審查外出；對有*法犯*疑的人員，應通知保衛部門到現場處理或報警。

注意方法，避免沖突。門衛保安人員對各類私闖人員，要堅持說服教育，文明執勤，盡量避免發生沖突。對本單位職工，正常往來人員，要耐心解釋門衛規章制度，主動為其聯系本單位領導或有關部門接待處理。對非正常進、出人員要堅決阻止，并嚴格審查，如發現有違*犯*嫌疑，要及時報告保衛部門或報警。