莫卡信息科技：怎么樣選擇與挑選推銷員

生活中我們時?？梢钥吹竭@樣一群人，他們一身西裝、夾一個皮夾、步履匆匆，開小車，吃快餐，住星級酒店，他們每天都在向人們提供便利、信息、服務，正是他們的努力，才有我們今天可以方便的挑選各種各樣的商品，得到滿意的服務，而這群人中80%是營銷員。

據統計表明從事營銷或者銷售相關的人員中10%的人從事營銷工作，80%的人從事推銷工作，還有10%的人從事模糊狀態的工作。而目前國內，推銷員市場還處于一個數量上供過于求、質量上供不應求的局面，在這種情況下，一個企業怎么樣去選擇與挑選推銷員選的格外重要。

東莞市莫卡信息科技有限公司也同樣有這樣的考慮，但我們一直在探索與發現如何更好的解決這樣人才的問題，以下是莫卡信息科技怎么樣選擇與挑選推銷員的一些建議，相互學習。

莫卡信息科技總結此前人們留下的歷史經驗，對推銷員的要求是：德在首，經驗尾隨其后，能吃苦，經磨練，共同學習與進步。

品德，人品是一個人的品性、感恩心，沒有經驗可以學習摸索；沒有技能可以找人帶；不知道流程可以培訓。但如果品德低下，有不良嗜好，改掉這些不好的習慣就非常難了，所謂江山易改，本性難移。

有經驗的工作人員可以在企業培訓后馬上上崗，迅速進入工作狀態，按經驗曲線的理論可知，有工作經驗的人工作效率相對更高，同時企業的培訓成本與用人成本也將相應降低。

記得陳安之老師有一句話說的好“業績不好，就是你不認真。”認不認真，首先得看你能不能吃得其中之苦，銷售人員都基本起早貪黑，隨時跟進客戶，隨叫隨到，電話24小時不關機。

共同學習與進步是現在每個企業的留人育人用人的基本準則，我們也一直堅信，能力的提升最主要的途徑就是多學習、多總結、多思考、多接受培訓。不管是企業還是個人，都需要學習來共同進步，實現共同的目標。

總結起來，這些都是莫卡信息科技長期以來人才留育用的基本思路，對于每個人才，我們都基本遵從上述的原則。