企業(yè)勞務(wù)外包-佰億達(dá)(在線咨詢)-東麗勞務(wù)外包

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勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務(wù)，東麗勞務(wù)外包，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬，再由勞務(wù)派遣公司將報酬支付給勞動者。

勞務(wù)派遣 和 人力資源 如何區(qū)分？

人力資源公司是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費用。

實際用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)勞務(wù)外包，但雙方之間不存在勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個月，同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.217807對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。

勞務(wù)派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補充，但現(xiàn)實中許多單位為了規(guī)避用工風(fēng)險責(zé)任，違反國家關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生勞務(wù)糾紛時不利于維護勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)外包收費，是用工單位規(guī)避風(fēng)險責(zé)任的方式之一。所以有的單位有編制內(nèi)正式工，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依法規(guī)范。勞務(wù)派遣在當(dāng)前是不該取消的。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

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