天津學生訓練項目高性價比的選擇「在線咨詢」

拓展訓練是以體能活動為引導而引發出學員的認知

　　拓展訓練是以體能活動為引導而引發出學員的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，從而實現“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。作為培訓行業和戶外行業的一種結合體，拓展訓練一出現，就受到了人們的青睞和追捧。拓展訓練進入中國十幾年間，市場規模迅速擴大，受訓人數激增，同時也有越來越多的受訓企業把目光聚焦在拓展訓練的效果上。拓展訓練現場學員積極配合、士氣高漲，場面氛圍振奮人心，但培訓過后一切又恢復平靜，訓練時很感動，過了一個星期想起來還是很激動，之后大家都是原地不動。一系列現象很容易讓企業拓展訓練的組織者感到茫然，對拓展訓練的效果提出質疑。

山寒水冷,滴水成冰的冬天,絕大多數公司的培訓負責人

山寒水冷，滴水成冰的冬天，絕大多數公司的培訓負責人出自于對培訓實際效果的憂慮，對寒冷的害怕，對學員安全性的考慮到，一般不容易考慮到將拓展訓練分配在冬天，那麼，是否冬天就沒法進行拓展訓練呢?參或許：NO。拓展訓練的精粹取決于體驗，一切的自然環境全是體驗的一部分，人體的體驗雖然關鍵，人腦的感受才算是的。

　　拓展訓練對團隊而言是團隊精神的訓煉，塑造團隊組員的協作工作能力，提升團隊團隊的凝聚力，打造出團隊;對本人而言是心理狀態、意志力訓練，極端的氣溫能夠更強的煅煉心理過程承受能力，志意力，真正的展現一個人的品格及團隊精神。

企業發展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退

　　企業發展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發離職潮，在固有的工作環境中，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協調性，根本上改善員工態度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業轉型發展時期

　　根據職場心理學分析表明，企業轉型升級發展對員工而言是一種沖擊件，企業變革的時候，員工在心理、業務上會承受更強大的壓力，更易產生消極、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務的拓展培訓，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。