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由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。短期在國內(nèi)獲得很大的發(fā)展，派遣公司和被派遣員工數(shù)量日日增多，勞動力派遣應用于各行各業(yè)、銀行、電商、國企、服務業(yè)、工廠、公司、物流、快遞等，大家都在使用勞務派遣工。

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通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。

當企業(yè)高速發(fā)展時，它將處理越來越多的事務，但能力有限。因此，企業(yè)應該利用團隊的主力軍來完成戰(zhàn)略工作，然后有選擇地外包一些基礎工作，如員工招聘、考勤記錄、工資福利等。人員外包可以提高工作效率。當企業(yè)確定了外包工作的內(nèi)容時，選擇一個具有良好人員外包服務的合作組織也是非常重要的。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。企業(yè)必須關(guān)注合作外包服務組織的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是能否提供可持續(xù)的服務。