酒店人力資源工作-聯吉厚信(在線咨詢)-興寧區酒店人力

      人力資源外包有什么作用？　　

　　1、人力資源外包致使**機構規模化社會運作，酒店人力資源公司，降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家**機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，**機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。

　　2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。

　　3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

勞務派遣和人事代理業務的區別細分為：

人力資源外包服務中的人事代理：

1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是代理關系，

2，興寧區酒店人力，勞動者與實際用人單位關系是勞動關系，酒店人力資源工作，

3，調整勞動者和代理機構的法律規范是、勞動合同法，

4，雇主責任方面，代理機構不承擔雇主責任，

5，合同內容方面，在法律框架內通常自由協商處理，酒店人力資源培訓，

6，義務承擔方面，代理機構不承擔勞動法義務。

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

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