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中斷對(duì)公司的影響

1、公司的勞動(dòng)力成本增加，工作沒(méi)有貢獻(xiàn)

2、公司利潤(rùn)無(wú)法提高

3.公司發(fā)展的穩(wěn)定性已經(jīng)惡化。

4.該公司的發(fā)展速度已經(jīng)下降甚至停滯不前。

結(jié)論:力量集中時(shí)強(qiáng)，分散時(shí)弱。

矛盾的內(nèi)在因素:決定治理與混亂、凝聚與消散的關(guān)鍵因素

1、薪酬2、責(zé)任制3、晉升制4、績(jī)效考核制5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)6、工作環(huán)境7、企業(yè)文化

階段變化

1.根據(jù)這七個(gè)關(guān)鍵因素，分析了公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。所有優(yōu)點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)超過(guò)所有缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。這表明良好的公司治理能夠積聚力量，公司將不斷向上發(fā)展。

2.根據(jù)這七個(gè)關(guān)鍵因素，分析公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。所有劣勢(shì)因素的不利力量都超過(guò)了所有優(yōu)勢(shì)因素的有利力量，這表明公司非?；靵y，如果其力量持續(xù)消耗，將會(huì)走下坡路。

作為一名大二學(xué)生，我還有一段時(shí)間才能找到工作。然而，面對(duì)緊張的就業(yè)和激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我必須積極規(guī)劃我未來(lái)的職業(yè)生涯。通過(guò)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，端正自己的目標(biāo)，端正自己的擇業(yè)態(tài)度，在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，應(yīng)該加倍努力，不斷提高自己的綜合能力，使自己在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，從而為國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

根據(jù)我的實(shí)際情況，我把我的職業(yè)生涯分為四個(gè)階段:1 .職業(yè)準(zhǔn)備期。2.早期職業(yè)；3.職業(yè)生涯中期；4.職業(yè)生涯晚期。每個(gè)階段都有不同的目標(biāo)和任務(wù)。通過(guò)對(duì)每個(gè)階段的規(guī)劃，我們可以讓自己更清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。通過(guò)努力工作和學(xué)習(xí)，能力不斷提高，并不斷評(píng)估每個(gè)階段的實(shí)施情況。通過(guò)對(duì)自己和環(huán)境的新認(rèn)識(shí)，一個(gè)人可以在完善自己的同時(shí)不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃，從而使職業(yè)規(guī)劃更加合理，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)和自身的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃不是為了限制自己的發(fā)展；它旨在使一個(gè)人更好地理解自己的發(fā)展方向。能夠更好地理解規(guī)劃和環(huán)境變化之間的關(guān)系，所以通過(guò)了解環(huán)境變化，他們的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該不斷完善。

1.職業(yè)準(zhǔn)備期

面對(duì)當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，作為一名大二學(xué)生，對(duì)我來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃仍然很重要，從而為退學(xué)做好充分的準(zhǔn)備。然而，不管職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計(jì)有多漂亮，個(gè)前提是你有競(jìng)爭(zhēng)力！大學(xué)是培養(yǎng)人才的地方，大學(xué)生活更加重要。在過(guò)去的一年半里，我取得了一定的成績(jī)。因此，在剩下的大學(xué)時(shí)間里，我們應(yīng)該更加努力地為就業(yè)和整個(gè)職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。

1.角色:大學(xué)生

1、2總體目標(biāo):良好的英語(yǔ)能力；精通計(jì)算機(jī)操作；扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和熟練的人力資源業(yè)務(wù)操作流程；具有高尚的思想道德和較高的管理素質(zhì)能力；相關(guān)證書(shū)。

作為一門(mén)管理科學(xué)，人力資源管理是現(xiàn)代的，但隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)，其內(nèi)涵自古就有。西方工業(yè)化帶來(lái)了人力資源管理的管理學(xué)。過(guò)去100年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理的不斷探索和進(jìn)步。在這個(gè)過(guò)程中，人和組織的能力和活力不斷被釋放和，各種理論和實(shí)踐層出不窮。相應(yīng)地，理論研究者、顧問(wèn)、經(jīng)理和人力資源從業(yè)者也在不斷地上下尋找。法尤爾、泰勒、斯隆、梅奧、德魯克、明茨伯格、尤里克、伊迪絲、查蘭.這些人就像黑暗中的星星，照亮了人力資源管理的前進(jìn)道路。

中國(guó)在改革開(kāi)放中引進(jìn)了先進(jìn)的國(guó)外管理，包括人力資源管理，這讓我們大開(kāi)眼界，也給我們帶來(lái)了巨大的利益。同時(shí)，在組織管理和人力資源管理的實(shí)踐中，各行各業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資都表現(xiàn)出了各自獨(dú)特的能力。華為、阿里巴巴和海爾等一些企業(yè)已經(jīng)從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。他們成功地將中國(guó)哲學(xué)融入西方管理科學(xué)。當(dāng)然，像華為這樣企業(yè)并不滿足于僅僅將中國(guó)哲學(xué)融入其中，而是將“自然科學(xué)”的概念引入了企業(yè)管理。大道相通，百花齊放。