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勞務外包優于勞務派遣之處

3、企業的連帶責任概率低。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中產生問題，用工企業也會遭到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產和開展。

勞務外包企業為垂青勞務外包就是由于它能夠協助企業處理用工問題，分散用工風險，減少事務性作業，這樣企業才能有滿足的時刻專注中心業務開展。

勞務派遣員工之后見統一化

勞務派遣公司覺得勞務派遣非常大程度上緩解了中小企業的成本費用率，選用暫時性外包服務后中小企業就再沒必要制訂出招人計劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數量、工種分類、技術應用和基本性的條件等具有給人力資源勞務公司，公司單位不需繳付場所租費、人資費、廣告費用等服務費。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統一化，企業管理人員的安全應用和標準化管理牽扯個人檔案、勞動協議標準化管理、職業技術培訓、職業資格評定、社會保險金等整個系列工作上。

什么是勞務派遣?如何選擇派遣公司?

什么是勞務派遣?

勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

派遣勞務工，如何選擇派遣公司?

招聘難，找工作也很難，所以還是有一部份通過一些中介或者勞務公司來找工作的，求職者如何選擇人才派遣公司呢?我們常常會聽到，一些找工作的人員被騙錢，小編求職人員如果你通過中介或者勞務公司找工作的就要注意了，一但聽到要交錢的就不要去了，哪些都騙錢的，根據規定勞務公司是不能收派遣工一分錢的，還有要選擇一些有規模有資質的正規公司找工作。