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人事代理是與社會市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬

勞務(wù)派遣、勞務(wù)承攬也稱“業(yè)務(wù)流程外包”，主要是指用人單位將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位。

勞務(wù)派遣      

勞務(wù)派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式，真正實現(xiàn)了人才的單位所有向社會所有的轉(zhuǎn)變，又避免單位與人員在人事及勞動關(guān)系上的糾紛。5）自動離職率公式：自動離職率＝自動離職總?cè)藬?shù)/總?cè)藬?shù)指標(biāo)描述：關(guān)注員工自動離職的比例。      

 用人單位根據(jù)工作需要，從勞務(wù)派遣（租賃）或通過勞務(wù)選聘所需人才，并通過勞務(wù)為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務(wù)。

人事服務(wù)價值

◆ 提高企業(yè)運營效率：精簡人事管理架構(gòu)，簡化人事工作流程，降低企業(yè)運營成本。

◆ 降低企業(yè)用工風(fēng)險：嚴(yán)格規(guī)范的人事管理流程，規(guī)范勞動合同管理設(shè)施，預(yù)防和減少    勞動爭議，大幅度降低相關(guān)風(fēng)險。

◆ 提升企業(yè)利潤表現(xiàn)：勞務(wù)派遣縮減企業(yè)編制，提升人均利潤，助力企業(yè)上市。

人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

一個有效的戰(zhàn)略一般有以下特點：

?（1）目標(biāo)明確—— 戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的，不應(yīng)是岐義的。

??（2）可執(zhí)行性良好—— 好的戰(zhàn)略的說明應(yīng)當(dāng)是通俗的，明確的和可執(zhí)行的。

（3）組織人事落實—— 制定戰(zhàn)略的人往往也是執(zhí)行戰(zhàn)略的人，一個好的戰(zhàn)略計劃只有有了好的人員執(zhí)行，它才能實現(xiàn)。

（4）靈活性好—— 一個組織的目標(biāo)可能不隨時間而變，但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變。