天津代理招聘服務服務介紹「匯澤博遠」

選擇代理招聘的優勢你知道嗎?

優勢3、減輕企業人力資源負擔。 一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。 優勢1、提高應聘者總體質量。 相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。所以招聘員工的質量也是有保障的。 優勢2、提高企業招聘效率。 時間就是金錢這句話是正確的，剛企業接到一個業務需求大量員工時，單憑企業HR來完成招聘是不可能的，因為企業HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。 優勢3、靈活性及安全性。 代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。

招聘代理的具體流程是什么

招聘代理的具體流程是什么 招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業的繁瑣、節省成本。比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節省了企業大量的工作時間，的為企業節約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業招聘的效率和成功率。 招聘代理服務的主要流程有： 1、免費咨詢：企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題，并詳細說明企業的用工需求。 2、崗位分析：招聘代理公司會根據企業的用工需求，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。 3、簽訂協議：當企業與招聘代理公司雙方達成協議，簽訂招聘代理服務協議。 4、推薦人才：招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。 5、收取費用：在完成企業的招聘之后，招聘代理公司會向企業收取招聘代理費用。

短期外包工和誰簽訂合同

短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。公司之所以需要外包工作，是因為工作要求的緊迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業，在待遇上有差異。現在臨時派遣服務很受企業的歡迎，由于企業有很多短期的工作項目，這些項目需要解決。因此，需要像臨時派遣這樣的服務。