勞務派遣機構常用解決方案【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

錦繡人才人才派遣

試用派遣:用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。而事實上，因為人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見1效1快、風險少，也更規范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。國內各地人才派遣制的實施主要是由各級政府所屬的人才服務部門發起的，是人才服務業中人事代理工作的進一步延伸。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現個人的擇業自主，實現真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。