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“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

天津勞務派遣

我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人，現在有三種現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用工單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。”實施勞務派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用工單位只需與勞務派遣組織簽定一份《勞務派遣協議》，然后由勞務派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔任對工人的運用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務派遣在現在的社會中是可以實在的

跟著整個經濟的快速展開，在現在的社會中國際化的展開速度也是越來越快，所以，在整個用工方面也是變得比較國際化，在具體的選擇進程中是可以實在的看到一些企業的用工荒，所以，經濟在展開的進程中也是帶動了許多作業的展開，也可以滿足許多人的作業。

天津勞務派遣在現在的社會中是比較常見，而派遣出國的人員也是越來越多，許多人在具體選擇的進程中也是根據本身的條件和實踐的展開情況進行選擇。在現在的商場經濟上這種派遣的辦法也是可以滿足許多的用工企業，而企業在展開的進程中就有很大的優勢。

由于在整個派遣的進程中是可以下降整個生產本錢，這樣在商場中的比賽優勢就是很大，可以實在的占有商場，關于比賽對手來說，也是可以在本錢上進行對抗對手。所以，勞務派遣在很大程度上就是滿足了整個商場的需求，也可以為許多企業做出很大的奉獻。

天津勞務派遣有人發出疑問

有人發出疑問，勞務派遣這種用工方式會消失嗎？有的說會，有的說不會。天津勞務派遣公司認為，主要可以從以下兩個方面來看待：

1、事實上，勞動就業有許多優勢被忽視。勞務派遣在國外已經使用了很長時間。通過對各行各業的調查，勞務派遣在一些常見崗位上明確了用工范圍，并將一直存在。

2、目前出現了分片時間的就業模式，特別是在o2o行業。但是，新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之間的關系。勞務派遣仍然有其存在的必要性。天津勞務派遣公司認為，如果人力資源外包服務更具彈性，更標準化，并與互聯網上的海量數據相結合，將為勞務派遣的發展開辟更多空間，創造更多價值。

天津勞務派遣公司有哪些?

勞務派遣在我們的生活中有著很大的作用，它遵循著幾個重要的原則，你知道有哪些嗎？下面讓我們跟隨天津勞務派遣公司一起來了解下吧。

天津勞務派遣公司

1、雇員租賃原則

勞務派遣的實質是員工租賃，而“派遣”一詞不適用于解釋政府法令在勞務派遣規劃活動中的關系和業務特點。但是，“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，公平地解釋勞務派遣的三種復雜的法律關系。租賃與就業一樣，更適合解釋勞動力與工作單位之間的關系。以勞動合同為特征的勞務外包合作不是勞務派遣，因為沒有租賃關系，不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬準則

現行法律制度規定，勞務派遣機構應實行同工同酬制度，這樣差異可以使人們到某個地方為員工和企業員工做同樣的工作和福利。天津勞務派遣公司說，同工同酬可以很容易地理解為同一職位、同一級別的員工，應執行相同的薪酬標準。但這可能很容易轉變為一種雇主工資與同工同酬的對策。