您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2020-07-25 06:46
【廣告】
拓展訓練的意義
對于參加呼市拓展訓練的職工而言，拓展培訓活動既是在心理上，也是在生理上，對參訓人員的一次提煉和綜合能力的補充。藍海創力是以體驗、分享為主要教學模式，打破了常規的培訓模式，旨在培養人們積極的生活態度與團隊合作的精神。拓展項目的展開和進行都會通過培訓師悉心指導，學員全身心投入在活動中，只有實踐才能出真知。
拓展培訓是對自我的一次洗禮：
拓展培訓的主體是學員，引導者才是培訓教練。在完成拓展項目的同時，學員能夠根據自己的表現完成自我教育。拓展培訓師非常尊重學員的主體地位和主觀能動性。學員會發自內心的進行反思，將拓展訓練中提高的能力應用到工作和生活中.在工作中如何能夠不斷的發現自身問題并改善問題，包括如何能夠更好提高部門與自身的工作效率，對于這些問題上海拓展訓練會給你一個很好的解答。而且拓展訓練拓后期的分享總結，也會讓學員不斷地吸收他人所長，反省自己，從中獲得成長。
拓展培訓是對自我的一次挑戰：
拓展訓練的項目都具有一定的難度，主要表現在對參訓學員心理素質的考驗上，需要學員對自己的能力極限作出挑戰，跨越心理障礙，實現自我突破。通過拓展活動受訓學員可以認識到自身潛能，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力。也能認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；更為融洽地與群體合作。
人在一起是團伙，心在一起才是團隊。
獵頭行業有一句話叫“難挖阿里人”，意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還有阿里團建所帶來的凝聚力。
隨著團建在企業管理中發揮的作用越來越重要，企業要發展，要壯大，便需要搞好團隊建設。如何做好團建？以下要素不可缺少：
1、清晰的團隊目標
團建不是為了一時的目的而設立的，而是為了實現企業長遠的目標，這個目標要變成團隊的共同目標，變成團隊核心的動力。
2、良好的團隊氛圍
團隊關系越和諧，組織內耗就越小，團隊的效能就越大。團建是錦上添花的事情，不是彌補漏洞的措施，所以，關鍵還是要在日常工作中促進團隊和諧。
3、重視團建中的細節管理
文化的工作是細節的工作，在組織團建之前應做好參與人員的思想動態了解，關注每一位參與人員的狀態。
企業要發展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
戶外拓展培訓目的
（1）降低員工流失率。企業給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。
（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
團建拓展的特色是什么？
團建拓展的特色是什么？團建有效的培訓形式——戶外拓展：
1、學員是主角
團建培訓的整個過程中，學員一直是活動的中心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。團建培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。
2、簡單游戲蘊含深刻道理
“背摔”、“斷橋”、“ 天梯”、“電網”……“團建拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。
3、參訓者情感距離被迅速拉近
參加團建拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。
