鄭州惠濟區(qū)勞動爭議法律服務咨詢客服“本信息長期有效”

疫情嚴重的時候，企業(yè)都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

關于企業(yè)復工期間的一些關于鄭州惠濟區(qū)勞動爭議法律服務方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進行了解，我們將以專業(yè)、負責的態(tài)度，以及專業(yè)的團隊，為您提供滿意的服務！

人力資源法律服務具體指什么？它對企業(yè)來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業(yè)鄭州惠濟區(qū)勞動爭議法律服務問題是每個企業(yè)都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風險的一個領域。

一方面，現(xiàn)有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業(yè)在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重自身的商業(yè)秘密保護，對應的商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制問題也是近兩年企業(yè)較關注的問題。

【鄭州安博】致力于成為一家保持較高服務質(zhì)量，為客戶提供專業(yè)有效解決方案的商務律師事務所和商務律師孵化器。如有需要，歡迎前來咨詢！

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個領域的專業(yè)的律師人才，對于客戶遇到的鄭州惠濟區(qū)勞動爭議法律服務、民商事案件等法律問題都能夠給出專業(yè)有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評。