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              新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢在線咨詢 鄭州安博

              發(fā)布時間:2020-07-25 10:59  

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              我們都知道,各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一,那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢?

              原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準,除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

              《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。因此,用人單位應(yīng)當嚴格遵守當?shù)卣甙才艔?fù)工,以大局為重,不得違規(guī)定強行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則,一方面不容易取得員工理解和支持,另一方面,如果一旦發(fā)生員工,用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

              【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復(fù)工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案,幫助客戶更好更快的復(fù)工,并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息,如果您想了解更多新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的問題,可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進行咨詢,我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。




              應(yīng)復(fù)工要求,很多的員工開始從全國各地回到工作的地方,那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工,企業(yè)該如何處理呢?

              根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定,從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工,屬于被隔離范圍,企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復(fù)工返崗,要求進學隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施,員工應(yīng)依法予以配合;但,在醫(yī)學隔離觀察期滿,經(jīng)確診的,企業(yè)應(yīng)當接受其復(fù)工返崗。

              【鄭州安博旨在為廣大客戶提供多個領(lǐng)域的法律問題解決方案,特別是在此疫情期間,針對企業(yè)與員工都非常關(guān)心的新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題,律所有著非常專業(yè)的分析與解答,如果您想要了解更多的話,歡迎您來電進行詳細的咨詢。




              下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務(wù),包括以下類型:

              1、 新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

              2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

              3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議;

              4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務(wù)期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議;

              5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

              6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

              【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念,秉承“尊重律師、滿意客戶”文化,堅持“規(guī)?;?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向,為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)!






              人力資源管理在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中有著非常重要的作用,它是人才與企業(yè)的粘合劑,因此需要企業(yè)加倍重視,下面我們來了解一下它的重要作用吧。

              企業(yè)競爭,也是團隊之間的競爭,人才之間的競爭,每個企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持,從招聘、面試、試用,到成為正式員工,復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù),就會引發(fā)一系列的風險,在《勞動法》的嚴格制約下,企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為,為企業(yè)免除后顧之憂。

              【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會,對社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的需要,歡迎致電我們進行咨詢。



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