經營奇招：繳納殘保金和雇用殘疾人哪個劃算？

今年4月份出臺的殘保金征收辦法新政，成為2016年企業業主最為憂慮的事情。自新辦法頒布，很多企業業主、HR、財務等，都開始關注，并尋找“應對”之道。

最新的殘疾人就業保障金之所以成為企業今年亟待解決的問題，原因在于新辦法相比以往的“計算”方式變得簡單“粗暴”。變化一，將當地人均最低工資為基數調整為企業年人均薪資；變化二，取消了60%折扣優惠政策。

以北京為例，原來計算的基數為北京最低工資1890+社保金的和乘以12，算得的結果再“打六折”。而現在的基數則以企業員工人均年薪資為準，企業員工人均年薪為10萬元基數就為10萬，企業員工人均年薪為二十萬，并且沒有折扣。具體計算公式如下（新舊對比）：

以北京為例：

過去：保障金年繳納額=（上年在職人數×1.7%-上年用殘疾人就業人數）×上年北京市年人均工資（4.2萬元）*60%

現在：保障金年繳納額=（上年在職人數×1.7%-上年殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

那么，問題就來了，企業到底是繳納殘保金劃算還是直接聘用殘疾人劃算？

以一家500人的企業為例，如果該企業人均年薪為20萬，企業未曾雇用殘疾人，代入公式計算：（500*1.7%-0）*200000=1700000。通過計算得出他們所須雇傭的殘疾人人數為9人，那么如果他們雇傭殘疾人但不安排上崗，只支付北京最低工資并幫助購買社保，9個人就只須花費大概35萬元左右。

從上述例子就可以明顯看出，企業雇傭殘疾人相對繳納社保金要劃算的多。其實，國家之所以出臺此項政策，其目的也并不是為了征收錢款，而是為了促進企業接納殘疾人上崗就業。深度揣摩，這項政策有著很濃的“罰款”味道，也就是說，雇用殘疾人，不需要交罰款，不雇用，那是交罰款劃算呢還是不交罰款核算呢？

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