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文化衫廣告衫定制的做工是不是很精細

1、首先要看清文化衫廣告衫定制的做工是不是很精細

在外人來看，現(xiàn)在的文化衫在質(zhì)量要求方面不是很高，只要是差不多就可以了，其實這是一個很大的錯誤觀點。現(xiàn)在一些公司給員工所準備的衣服就是體現(xiàn)公司的綜合能力的一個綜合表現(xiàn)，就算是你為了宣傳而免費送的，也可以表現(xiàn)公司的形象的，要讓用戶覺得想穿，和經(jīng)常穿，不但可以給自己做一個免費的宣傳，也在一定程度上提高了公司的整體形象。如果只是看中文化衫的加個和數(shù)量的話，它雖說是降低了T恤衫的檔次，但是更減低了公司的銷售。

2、對于布料也有很多的講究

翻領(lǐng)T恤的布料：一般用珠地布料（也叫網(wǎng)眼布料）。

圓領(lǐng)T恤的布料：一般用平紋布料。

以上兩種T恤衫大致上分為滌綸、TC、CVC、全棉。

滌綸沒有含棉，TC布料約含棉25%。CVC布料約含棉60%，全棉就不用解釋了。

含棉量越低就越容易起毛球（平紋布料一般比珠地布料容易起毛球）。而全棉T恤衫的布料不會起毛球，但缺點是容易變形和縮水，還容易皺。一般建議翻領(lǐng)T恤和圓領(lǐng)T恤用CVC布料，起毛球時間短，也不會變形縮水。

定制什么顏色的工作服制服才美觀

判斷一件工作服美觀與否，除了工作服樣式外，工作服顏色起到了很大的影響，每個企業(yè)挑選工作服的顏色會首要根據(jù)自己職工的工作環(huán)境之后再根據(jù)自己公司的企業(yè)文化等因從來定。服裝顏色調(diào)配得當，可使人顯得正經(jīng)優(yōu)雅、調(diào)配不妥，則使人顯得不三不四、鄙俗不堪。

1、同種色般配。這是一種簡而易行的配色辦法。即：把同一色相，明度接近的顏色調(diào)配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣調(diào)配的上下衣，能夠發(fā)生一種調(diào)和、自然的顏色美。

2、鄰近色般配。把色譜上附近的顏色調(diào)配起來，易收到調(diào)和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣調(diào)配時，兩個顏色的明度與純度蕞好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠般配或中橙和淡黃般配，都能顯出調(diào)和中的改變，起到必定的比照效果。

3、主色調(diào)般配。以一種主色調(diào)為根底色，再配上一二種或幾種非必須色，使整個服飾的顏色主次分明、相輔相成。這是常用的配色辦法。選用這種配色辦法需要注意：用色不要太冗雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性的服裝不易有過多的顏色改變，以不超越3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，顏色也不要過于堆砌，顏色過多，顯得太浮艷、庸俗。

企業(yè)和人一樣，都有一個氣質(zhì)和形象問題，工作服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。當我們觀看閱l兵式的時候，其實就是一種對整體與統(tǒng)一的欣賞。所以，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一!當企業(yè)員工穿著工作服走出企業(yè)的時候，走到哪里都是一個流動的廣告，還代表著企業(yè)的形象，也是身為企業(yè)中的一份子而感到驕傲。讓更多的人認識企業(yè)，一看到這身工作服就知道這是某某某企業(yè)。

員工工作服定制需要注意的就是整潔，工作服穿在身上要給一種整潔的感覺。而且要和企業(yè)的文化相結(jié)合、要有新意，和現(xiàn)在這個時代也是要融合在一起。這樣的話會使得每一個員工心情非常好，那么工作起來也就會更加的有信心，才會使得企業(yè)發(fā)展的更好，這也就是為什么員工工作服定制會受到歡迎的原因。

工作服是為工作需要服裝。工作服設(shè)計由服飾針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。工作服設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，工作服定制廠，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。