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              發布時間:2021-08-12 09:55  

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              逢事必講,應有盡有 衣著之道在于應付不同的場合,無論是辦公場合還是宴會場合,職業裝定制都能滿足這些需求。職業裝定制企業針對公司不同人員出席的不同場合,提供了多層次的方案選擇,考慮到價格合理,提供物超所值的產品與服務。 四、服裝號碼全覆蓋 一家單位的員工有各式各樣的體形和號型,服裝通常只提供幾種號型。只適合大多數人使用,在穿著時可能不太合適。因此,越的職業裝定做(如正裝),就越應采用定做模式。讓量體裁衣一條龍,公司的每個員工都能穿上合適的職業裝。 簡言之,職業裝定制突出了專屬性(企業標識),尤其是的職業裝定制,必須是為自己單位專門設計或專門選購,成衣難以有現成的產品來滿足本單位的需求。職業服裝定做對服裝的要求(特別是合身與否)是千差萬別的,為了讓員工滿意,每個員工都必須有人專門為之服務。












              “服裝是文化的表征,服裝是思想的形象”,人們的著裝品位,反映了他們的個性、氣質和文化修養,表現出人們不同的文化歸屬,這就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內容的繁多,形成了酒店制服的多樣性,不僅是服飾文化的一種表現,而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。一套好的工作服講求審美性、實用性,所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事。穿上一套亮麗舒服的工作服,上班的心情是不是更不一樣了呢?












              酒店制服內容繁多,形成了酒店制服的多樣性,不僅是服飾文化的一種表現,而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店制服不僅體現了員工崗位的識別功能,更體現了企業精神,能把制服的實用性。藝術性和企業精神融合在一起。酒店服飾一般分類很多中,管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部 總經理與副總經理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同,一般比較酒店制服比較突出層次。


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