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              發布時間:2021-07-28 17:10  

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              協議怎么變更有哪些

              協議怎么變更: 1、經乙方同意,甲方可因生產變更、生產項目調整或情況變化而修改合同的相關內容。 2、本合同到期后立即解除,并辦理終止合同的手續。如需生產,甲繼續聘用乙,需經乙同意,經勞動部門批準,雙方簽訂新合同。 3、合同期內,乙方有以下情況之一,甲方可解除合同: 1)患病或非因工負傷,期滿不能復工的; 2)根據《企業退休員工暫行規定》,應退休; 3)一甲方宣布破產或瀕臨破產處于法定整頓期。 4、合同期內,甲方有以下情況之一,乙方可解除合同: 1)勞動安全衛生條件惡劣,經國家有關部門認定,未采取有效保護措施,損害勞動者身體健康的;由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。 2)未按照合同規定支付工資或者連續兩個月不支付工資的; 3)不履行勞動合同,或者違反勞動法律、法規和政策,侵害勞動者合法權益的; 5、合同期間,乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: 1)合同期限未滿,不符合本條第三項規定的; 2)因工負傷的患職業病患者,由勞動鑒定鑒定; 3)在規定的期內生病或非; 4)女工孕期、產假和哺乳期間的。


              制造型企業需要派遣嗎

              制造型企業需要派遣嗎: 制造業企業的特點就是以市場、客戶的需求為導向,基本上是采用“定單生產”模式,所有的生產任務都是根據市場需求來完成的。也就是說,有訂單就有生產,沒有訂單就停止生產。 由于產量安排的波動,相應地,派遣工人作為生產要素之一,將會有一波需求。對勞務外包的承包方沒有特殊規定,只要是依法設立的法人單位就可以了。除了正規就業,還有很多企業有季節性就業,有。因此,人力資源調度可以有效解決上述問題。


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