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企業常年法律顧問簡介

隨著市場經濟體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業需要處理的法律事務將急劇增加，如何防范和化解法律風險，避免‘法律陷阱’已成為所有企業在經營管理中面臨的重大課題。因此，盡快培養和造就一批懂經營、善管理，熟悉法律并能掌握和運用世貿組織規則的企業內部管理人員，特別是法律專業G級管理人員，比以往任何時候都顯得迫切和重要。

企業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內(通常是1年或1年以上)處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。

專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全F位的法律幫助。

法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防范企業合同風險。法律顧問通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而為今后處理糾紛時使企業處于有利的地位。企業在合同管理、生產經營、銷售等各方面有了法律顧問的把關，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今后即使發生S訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業在S訟中立于不敗之地。

1. 哪些企業需要聘請常年法律顧問

前述圖表數據顯示，聘請常年法律顧問比率Z高的是G營企業，這是因為國有企業其內控要求高，且《國有企業法律顧問管理辦法》的相關規定也是要求這么辦的；其次是外資企業，雖然J對數量與民營企業無法相比，但其聘請常年法律顧問所占比率超過民營企業，其規范要求比較高，風險防范的意識更強；然而，近幾年來，民營企業聘請常年法律顧問的相對數量也開始增加，規范治理穩步提升。人數規模越大、營業額越高的企業需要聘請法律顧問的比率越大；尤其是500人以上或年營業額1500萬以上的企業需要聘請常年法律顧問的比率均超過75%。

這說明了兩個問題，其一是隨著企業的發展壯大，企業必定會面臨更多的法律需求而導致常年法律顧問成為“必需品”，且隨著經營步入正軌穩步發展，企業也開始由傾重于開拓業務轉向注重規范管理；其二是在這個互相選擇的過程中，律師也會更加傾向于規模較大、營業額較高的企業成為自己的顧問單位，因為這樣的單位相對來法律需求高，變量業務多。

企業聘請常年法律顧問的走向如何

我們不妨以珠海為例，Q面了解下企業聘請常年法律顧問市場，希望有助于大家參考。

珠海一共有近12萬家企業，按正常活躍企業的比例來計算，估計有4到5萬家企業是屬于經營活躍型的，而目前已經聘請常年法律顧問的企業不到2,000家，也就是說聘請常年法律顧問的企業不到5%。參與調查中目前尚未聘請常年法律顧問的企業，有近58%認為需要聘請，而且這些企業沒有聘請的z主要原因是經費有限；參與調查中僅有近19%的企業認為沒有法律需求而不需要聘請。數據顯示，沒有聘請常年法律顧問的企業，當遇到個案法律問題時還是會有35%以上會聘請律師，尋求專業支持；當然排在D一位的選擇還是首先依賴內部人員解決。