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拓展訓練的意義：

一、提高員工素養

一切一個的管理人員都不容易忽視對員工的素質培訓，終止拓展訓煉毫無疑問是爲有效的管理者的手腕子之一。拓展學習培訓不只能夠 幫助員工充足發掘 自身潛力，從而在每日任務中精準定位，進行其自身使用價值化，更有利于提升員工團隊的凝聚力，終推動全部企業的生長發育進行。

二、有效提升企業性格

優異的的企業宛如巨人圖片，異常具備懦弱的性格特點。這類性格浸濕到企業經營管理的每個方面，間接性決定了企業的外界結構與內部抽象性。企業性格主次在于員工體會與公司股東情緒，因此企業文明行為單位應注意正確引導與管理方法企業性格，對于企業

所在的不一樣生命期環節制訂有效的管理者的 拓展學習培訓。不夸大其詞地說，員工情緒營造企業性格，而企業性格決定企業運勢。

拓展訓練的含義

1、拓展訓練使參訓職員能顯著的進步：自身潛能，加強自信心，改進親自形體;打敗心理慵懶，磨練打敗困難的堅持;啟發想象力與創造力，長進解決題目的本事;認識團隊的感化，促使對團體活動的參與意識與責任心;改進人際聯系，更融洽地與團隊協作。

2、拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的提拔與任命提供必定的按照，到了某一地點或階段認同團隊、融入團隊的目標。加劇職工對企業文化的明白，添加職工對科研院所和高等學校合的歸屬感;培育團隊合作精力，培育主動談話、自動合作的工作方式，培育團隊協作精神。

企業是否有活力和發展前景，是否取決于企業的高科技含量，有多少高科技人才，或資金有多雄厚不是決定性因素，關鍵是企業是否有團隊精神，員工是否有團隊意識，沒有團隊精神，所有好的想法都是好的。D抱負是零;沒有團隊意識，無論員工多么熟練，受過高等教育，他們都不會朝著有利于團隊的方向發展。

團隊意識培訓是通過協調團隊意識成員的個人表現來實現共同目標的，天津拓展培訓的目的是培養團隊意識，重點是協調努力實現共同目標的不同個人之間的合作，在成員之間和內部共享信息。個人行為會影響團隊的整體績效，協調團隊意識，促進成員之間的合作，對更好更快地實現組織目標起著不可替代的作用。