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在用工單位中，被派遣勞動者承擔工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為“二等”員工群體。現在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。 次數用完API KEY 超過次數限制

用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析

1、用工單位義務

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，“用工單位 次數用完API KEY 超過次數限制

業務性質

企業要成功實施業務外包，必須選擇正確的外包對象，即要確定哪些業務適合外包，哪些業務必須自制。由于不同業務活動所需投入的資源不同，對企業競爭優勢的重要程度也不同，因此，可以據此將企業從事的業務分為核心業務與非核心業務。核心業務（例如軟件企業的研發、制造企業的生產制造等）是企業投入資源多，對企業存亡具有關鍵性作用的業務；往往也是企業擅長的、能創造有發展潛力和市場前景的業務活動。而非核心業務圍繞核心業務， 對企業的戰略重要性相對較低。比如，制造企業的財務活動、人力資源業務，以及后勤等業務，就屬于非核心業務。 次數用完API KEY 超過次數限制