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大型商業活動的保安服務比警衛工作有什么好處？這幾年各種大型活動逐漸增多，安全方面也有了新的要求，保安公司，導致安保工作越來越繁重，這是在一定程度上加劇了安保不足的矛盾，妨礙正常辦公工作開展！長期以來，承擔了許多本不屬于職業權限、不應該由承擔的非工作，諸如一些大型文體活動和展覽、展銷等商業性活動的安全保衛工作，每年都要牽扯地方機關不少警力和精力，不僅加劇了警力不足的矛盾，而且往往容易與群眾發生一些不應有的矛盾，影響機關形象，物業保安公司，甚至直接影響警民關系。將商業性的大型活動的保衛改為在機關指導下由保安服務公司提供有償安全保衛服務，則既可以給保安服務公司展露實力創造機會和條件，打出保安品牌，創造良好的社會效益和經濟效益，又可以把機關從繁重的非活動中解脫出來，避免許多不必要的警民摩擦，使大批警力解放出來全力以赴地投入預防打擊中。開展大型商業性活動安全服務業務，對機關和保安服務公司是雙贏，可以社會效益和經濟效益雙豐收，因此這項服務已經越來越成為保安服務公司提供的常見的安全服務業務之一。

保安需要如何正確看待自己的職業？保安人員在執勤期間，保安公司的保安人員要面對各種各樣的人，有時候就會進入一個怪圈。不知道處于什么因素，你看一個人不順眼，保安公司哪家好，之后再看就會越看越順眼！查廠牌，老隊員一般會對某種人有種預見，這個人可能不合作，公然，他有各種理由拿不出廠牌，這種情況下，與別的拿不出廠牌的人，他更讓你生氣，你的心情可能會更不好，“沒有廠牌，不能進。”“為什么？沒有為什么！”“對，我說不能夠就不能夠。”而對方假如畏縮了，你會覺得，自己的應對是對的，也就是不能畏縮；假如對方沒有畏縮，你也覺得自己是對的，面臨這樣放肆的人，我怎樣可能要畏縮。所以，沖突。拋除管理方面，客戶單位具體情況不談，咱們從本身視點談談。保安員對自己的定位，每個人是不同的。有的人覺得自己穿上這身制服，是為了要伸張正義的；有的人會覺得自己穿上這身制服，手里的權利就大起來；有的人把制服當成東西，想著怎么讓本身利益大化，而有的，則會覺得，穿上這身制服，就會有無數雙眼睛盯著，一言一行都要留意，這種主意，可能是為公司考慮，也可能是為本身考慮。如此種種，不一而足。　每種主意，都不是隨便而來的，都是契合自己對自己的定位的，都是基于自己對自己的觀點、對社會的觀點、社會對自己的觀點以及自己以為的社會對自己的觀點而來的。

構建保安職業培訓體系的積極意義現階段，保安培訓工作有迫切的需求。保安隊伍離職率高、隊伍不穩定，需要引導員工進行職業生涯規劃;保安隊伍職業化程度低、服務技能低、科技化程度低，客戶滿意度下降，需要職業道德和職業技能培訓;企業戰略出現層級縫隙，無法形成上下對接，需要企業文化培訓，市場的開放性、競爭性提出了更高的用人需求，需要管理能力和營銷能力培訓;危機公關、招標等新情況都需要專項能力培訓。保安企業開展培訓工作有利于提高員工技能，端正職業態度，工廠保安公司，提升服務能力。有利于吸引從業人員，穩定保安隊伍，培養梯隊力量。有利于團隊建設，傳遞企業文化，提升企業競爭力。企業如果重視并幫助員工學習成長，那么他們更可能愿意留在公司。因為他們知道你真心關注他們的福利。

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