北京勞務外包費用價格合理「博才人力資源」

勞務派遣工權利相等

    盡管法律嚴肅性不容置疑，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業表示已嘗試用業務外包形式解決勞務派遣公司的規范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監管的慣用伎倆。

   邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務派遣暫行規定

    前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

勞務外包與勞務派遣的區別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

   邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

    勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。