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發布時間:2020-12-02 04:01  





勞務派遣制的這條好處,對往往處于弱勢位置的人才個體來說,更具有特別的意義。當然,處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害,接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
在中國加入世貿的新背景下,為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要,繼續保持或增創企業核心競爭優勢,企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標:
(一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策
(二)通過培訓提高員工素質
a(三)改革管理模式,降低人力資源利用成本和風險。
(一)各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。
(二)下列**技術人員和管理人員(即各類流動人員)應 該進行人事代理。
(1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;
(2)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員;
(3)各類非國有單位聘用的人員;
(4)自費大中專畢業和畢業研究生;
(5)自謀職業的轉業干部;
(6)自費出國留學人員和留學回國人員;
(7)其他各類流動人員。
天津佰億達物業管理服務有限公司,始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理,人事代理,天津勞務外包公司,勞務外包,勞務派遣,保安服務。
兩者的主要區別在于身份的認同
再次,要說正式工和勞務派遣工的區別,我覺得現在很多國企都提倡的是"同工同酬",也就是說,很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大,當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區別以外,兩者區別,還在于身份的認同。

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