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              發布時間:2020-12-30 08:07  

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              衡量一個公司管理是否走上正軌的一個重要標志就是制度、流程是否被員工了解、熟悉、掌握和執行,是否有監督和保障措施。讓員工熟悉、掌握各類制度、流程、不但是保證工作質量的需要,也是滿足公司長遠發展和員工快速成長的需要。事實證明,沒有一套科學完整、切合實際的制度體系,管理工作和員工的行為就不能做到制度化、規范化、程序化,就會出現無序和混亂,就不會產生井然有序、紀律嚴明的團隊。為了建設好公司的大團隊,要從我們的小團隊做起,要運用各種形式,加大學習力度,抓執行力,抓落實兌現。




              在績效考核過程中,要堅持公平公正的原則;做到年度考核和月考核結合起來。考核結果要及時向員工進行反饋,幫助他們尋找自身不足和團隊目標的差距,從而激發員工不斷改進工作品質,提高工作效率。無規矩不成方圓,制度的建設可以規范團隊的工作開展,以形成一個共同的工作目標。將制度分為2個類別:日常考勤制度、會議紀要制度。1、日常考勤制度:目的是為了保證工作時間。其內容包括當月應出勤天數、實際出勤天數、倒休天數、請假天數等,并將考核結果與下月初進行通報。2、會議考勤制度:目的是討論解決工作中的問題和提供學習平臺。通過組織會議,發現人才。在今后生產運營過程中,發現人才時,應給他激勵的考核以及培訓指導,同時向公司推薦人才。 




              團建的目的

              團建的目的是需要組織者對此次的培訓有一個精準的分析的,尤其要注重上級下達的培訓目標,一定要把此次團建活動的目標搞清楚,從而為團建活動的目標以及形式提供依據。一般來說團建的目的就在于團隊凝聚力的達成,其中包括執行力,溝通力、創新能力等必備的團隊相處技能,目標的把握必須要明確、具體、具有可操作性和可行性,否則團建活動的目的將很難達成。

              確定目標后你需要注意以下幾個問題:

              1.采取何種團建形式;

              2.通過什么樣的項目來體現團建目的;

              3.拋棄一切不切合實際的想法;

              4.不要以個人喜好和意愿來決定整個團建活動;




              企業對個人的意義

              對于員工來說:

                1、釋放工作給自己帶來壓力,增強個人體能,提升自己的能力。

                2、學會不斷的挑戰自我和突破自我,增強員工個人的自信心,提升員工的工作效率。

                3、增進對集體活動的參與意識,敢于承擔自己的責任,勇于擔當。

                4、改善自己的人際關系,結識新的朋友

                5、學會從多方位的認識自己,不斷反省和完善自己

                6、提高解決問題的能力,磨煉戰勝困難的意志




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