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《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度

《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度 　　《規定》確立了境外就業中介行政許可制度，境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業中介行政許可制度規定，開辦境外就業中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經初審同意并經同級機關同意后，報勞社部審批。未經勞動社部批準的，不得從事境外就業中介活動。 　　境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度規定，境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書，并協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內容進行確認。境外就業中介機構應當將簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規定，年審不僅是對境外就業中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業中介機構的檢查、評估等方面內容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業中介機構的經營狀況進行年度檢查評估，境外就業中介機構必須如實向其提交上一年度經營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業許可證。 　　備用金制度規定，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于50萬元（新規定出臺后將不低于100萬元）。境外就業中介機構必須按照規定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規定的國有商業銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監管。備用金主要用于因境外就業中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦 在這么一大批浩浩蕩蕩的出國勞務大軍中，有相當一部分是通過不正規渠道外出，發生勞務糾紛后，往往合法權益得不到保障。近以及我市相關部門大張旗鼓，開展出國勞務宣傳鎮區行活動，再次向廣大民工發出建議：出國勞務要走“正道”。?? 寫明所達到廚師等級的廚師等級考核證書原件和其譯成德文或英文并經有關外事辦公室認證的公證書；此外，中餐廚師資格須經后頁所列公司之一確認。提交的一切材料均應為原件，并須各附復印件兩份。本館和德國有關部門均可要求補交其它材料。 簽證申請只能由申請者本人親自提交。郵寄來的申請本館將不予受理，而予以退回。有的國家人力資源不足，急需要大量的人力，但是中國是個大的人力市場，在中國也許掙不到高額工資，但是去了另一個欠缺勞力的國外，工資也許會非常高，在國外賺了錢。 回國內花，這是很多務工人員的夢想，不僅僅是夢想，也是一個現實。在就業國的選擇上，我們首先要看這個國家的大環境，大環境景氣了，自然就業不會差，總之一點，出國勞務要知己知己，方能不戰不殆。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產管理、汽車設計等一些新開端受關注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規的勞務派遣合同，合同到期應及時續約。此外，可根據各合伙人對合伙企業的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執行政務的基礎。