天津拓展培訓的行業須知

拓展訓練不同于一般的技能類培訓

　　拓展訓練不同于一般的技能類培訓，只要簡單的就可以地解決問題。拓展訓練的項目一般都是模擬某些情境折射出企業或個人的弊病和現象，或管理漏洞或思維偏差，教練通過這些現象，并將這些現象放大，形成一種沖擊力，波及每個人的思想，從而改變個人行為。行為的轉變不僅需要學員個人的全身 心投入和深刻的思考，也需要企業拓展訓練的組織者確保訓前、訓中、訓后各項工作的及時與到位，并提供思想與行為轉變或拓展訓練效果轉化的條件和環境。因此企業應該遵循培訓評估一般流程和方法，來評估、鞏固和強化拓展訓練的效果，同時作為拓展訓練機構也要結合拓展訓練的特點，為企業提供專業、和增值的服務，幫助企業提升拓展訓練品質，強化訓練效果。

如何選擇專業正規拓展訓練

　如果拓展訓練沒有得到應該有的效果和目的，企業會感覺白白浪費了時間和精力，員工的感受也會非常差，這樣讓企業以后就不愿意再舉辦這樣的活動。之所以會出現這樣的問題，并不是拓展培訓活動本身的問題，而是企業沒有進行明確的策劃，所以就影響了拓展訓練的效果。

　選擇專業正規拓展訓練：大家在選擇拓展培訓公司的時候，一定要了解該公司是否達到更專業正規的經營標準，是否可以提供更為的活動策劃方案，在整個活動過程中可以提供更的幫助和技術支持，這樣才能保證訓練活動進展更順利，避免各種意外情況，讓公司企業在組織策劃各種活動時更加輕松，這對于拓展訓練的目的和意義來說也會有一定的促進作用。

拓展訓練來說是比較容易的

　　對于拓展訓練來說是比較容易的，但是要做到第三層和第四層，就不是培訓本身所能做到的。要做到這個東西，必須有相應的制度政策，培訓體系去相應配套。

　　有些人對培訓抱有太高的期望，認為培訓是的，指望著靠培訓就能夠提升績效，這是不正確的想法，要想通過培訓來改變績效，那必須通過培訓來影響人的思維，從而讓人產生行為上的改變。 但是要讓員工改變行為，就必須通過公司的政府來做引導和激發。