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發布時間：2018-03-05 11:24
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國外有一群心理學家做過這樣一個實驗：他們選擇一群非常優秀的人和一群平庸的人進行調查，想知道為什么優秀的人可以達到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。結果是非常驚人的：他們之間的最大差別，并不在于外在的能力，而在于他們的心理素質。是心理素質決定了他們的外在能力，而態度又是心理素質中非常重要的組成部分。
在工作中，但凡能做出一些成就，表現出色的員工，他們身上都具有同一種品質，那就是敬業的精神態度。這是大多數員工所不具備的一種優秀的工作態度，一種對工作的信仰。一個沒有敬業精神的員工，即使有能力企業也不愿意接受；沒有能力但具備敬業精神的人卻能夠在企業中找到自己的舞臺，也會備受單位的關注。
作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業里，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。所以，我們說，勤勤懇懇的敬業態度本身就是一種強大的競爭力！
其實，很多事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業精神。當你具有敬業精神時，就不會在關注別人的眼光，你的全部專注點都只會在你的產品上。比如，當你看到一個人遇到人就推銷自己產品的時候，我們其中有的人可能會覺得這人很討厭，甚至認為這個人心里有病。但是，我們換個角度去看這件事看這個人，會發現這個人一定是一個特別敬業的好員工。
當一個在任何時間，任何地點，不放過一切機會，一直在努力向別人推銷自己產品的人，他怎么可能把工作做不好呢？這樣的業務員絕對是難得的優秀的業務員，每家公司都希望多幾個這樣的人才，因為他們才是公司的一大幸事。由此可見，敬業最終最大的受益人是我們自已。
愛崗敬業是優秀員工的職業基準，讓我們從今天起，珍惜你的工作崗位，勇于奉獻自己，點燃激情，成就卓越，干一行，愛一行，精一行！
